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용에 관한 사항도 취업규정에서 명시하여 근로자의 권익 보호에 힘써야 한다.
둘째로, 현재 우리나라는 기업의 기준이나 필요성에 따라 대상자를 한정하여 임금피크제를 적용하고 있다.(고용연장형의 경우) 이는 임금피크제를 시작한 일본에
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임금피크제
고령자의 재취업은 갈수록 힘들고, 60세 이상 노인들은 아무리 노력해도 일자리를 얻지 못해 자괴감에 빠지기도 한다. 정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하는 고용연장형 임금피크제 도
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임금이란 법령단체협약 또는 취업규칙 등의 규정에 의하여 지급되는 현물급여로서 급식이나 회사제품을 상여금으로 지급하는 경우 등을 말한다.
2) 통상임금
통상임금산정에 산입되는 임금은 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는
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임금의 적용대상은 연간 총매출 또는 거래규모가 50만 달러를 초과하는 기업의 종업원, 주제산업 및 관련 산업의 종사자, 운수 및 통신산업의 종사자, 정부, 병원, 학교의 직원, 가사근로자 등으로 규정하고 있다. 여기에서 20세 미만의 연소자
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임금의 의의 2)최저임금의 효력 3)최저임금의 결정방법
4)2020년 최저임금액(시간급, 일급, 월급액)
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1)실업급여 수급권자(근로자, 자영업자) 2)실업급여 수급요건
5.
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근, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020.
권순한, 「친족 상속법」, 피데스, 2010.
이재현, 「최저임금제도의 법 이론적 기초에 관한 연구」, 부산대학교, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이혼의 절차와 효력
(1) 이혼의 방법
(2) 이
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임금 수준을 설정하고 조정하는 것은 최저 임금 결정에서 가장 어려운 부분으로 너무 낮으면 근로자와 그 가족을 빈곤으로부터 보호하지 못하고 너무 높으면 부작용을 초래할 수 있다. 근로자와 그 가족의 필요와 다른 한편으로는 경제적 요
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근되어야 할 것으로 보인다. 특히 제도개선을 둘러싼 노·사간의 대립은 일시에 해결될 수는 없지만, 적어도 합의가 가능한 사항(예; 연소근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로
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임금피크제모델 도입시 노사간 가장 큰 쟁점사항이 될 퇴직금문제에 대해서는 퇴직금 중간정산제와 퇴직연금제도를 대응방안으로 제시하였다. 특히 취업규칙 불이익변경과 관련하여 근로자집단의 합의 여부에 대해서는 일본과 우리나라의
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근로계약 기간을 1년에서 3년으로 변경
(2) 재고용 “1회 출국 3+3제”에서 “무출국 3+2제”로 변경
(3) 사업장 변경을 위한 구직기간 2개월은 그대로
(4) 사업장 변경 허용 사유 추가
(5) 대행기관 지정과 수수료 징수
(6) 최저임금 및 수당 미
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