|
임금제도 개선, 고령자고용을 원활하게 할 수 있는 직무재설계와 직장개선을 도모하여야 한다. 근로자는 고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화적응력 배양, 그리고 건강유지를, 노동조합은 생산성 향상에 대한 적극적인 협력자세
|
|
|
근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허다하다. 따라서 앞으로 한국사회가 현재 봉착한 문제, 즉 작은
|
|
|
취업했으며, 근로윤리도 높았다. 풍요 속에서 청소년기를 보낸 오늘의 젊은이들에게 이러한 근로윤리를 심어주기는 어렵다. 그러나 그마나 효과가 높은 것이 노동 경험을 가지게 하는 길이다.
경험이 없는 청소년에게 성인과 같은 임금을 적
|
|
|
근로 실태조사의 문제
2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태
1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국
|
|
|
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 2. 임금 피크제의 유형
（임금 피크제）
|
|
|
임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금 상승의 장단점 및 효과 ----------------------------------------------
2.3.1 근로자 -----------------------------------------------------
|
|
|
임금 인상을 통한 소득격차 완화를 위하여 최저임금을 실제 일한 174시간에만 단계적으로 적용하고, 업종별ㆍ지역별로 차등 적용하여, 업종별 고용주의 지급능력을 제고하는 동시에 단순 근로자의 취업 기회를 확대할 필요성이 있다.
Ⅳ. 참
|
|
|
장소가 특정되지 않았다고 보았지만 상담교사의 업무특성상 작업장소에 관한 사용자의 포괄적 지휘명령 관계를 인정할 수 있을 것임.
3) 근로자성의 결정에서 중요하게 고려하여야 할 사실적 징표(실질적 징표)와 부수적인 징표(형식적 징표)
|
|
|
임금원칙
1. 임금인상의 원칙 명시
2. 정부산하기관 예산 작성 시 조합의견 최대한 반영
Ⅴ. 고용안정과 전직지원장려금
1. 지원대상자
2. 지원요건
1) 고용조정이 불가피한 사업주
2) 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상
|
|
|
근로자의 수
. 파견근로자가 종사자 업무의 내용
. 파견사유(법 제5조제2항의 규정에 의하여 근로자파견을 행하는 경우에 한다.)
. 파견근로자가 파견되어 근로할 사업장의 명치 및 소재지, 기타 파견근로자의 근로장소
. 파견근로중인 파견근
|
|
메뉴펼치기
