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근로자집단의 대표를 참여시키는 방법이 있다.
마지막으로 노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수
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수치
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4% 1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
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최저임금 인상이 고용에 미치는 영향, 유진성
- 김대일. (2012). 최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집, 35(3), 29-50. 1.
서론
2.
본론
경제지표란
경제지표의 종류
경제지표로 본 최저임금의 적정성
3.
결론
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근, “영아전담 보육시설의 실태와 서비스 욕구에 관한 연구”, 중앙대, 2012
- 박수현, “보육시설 유형에 따른 교사의 구성주의 교육신념과 교수실제”, 성균관대, 2011
- 박찬옥외, “보육학개론”, 정민사, 2013
- 황보란, “취업여성의 영유아
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근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교
이상협(1988), 한국의 직무구조와 직급간 임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도
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근로자의 고용실태와 사회보장제도, 사회복지, 125호
- 노사신문사(1998), 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
- 박래영(1999), 직업 안정기구의 민
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취업알선 기능 모니터 및 여성실업자 사례발표회
정연수(1998) : 여성실업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
정영애(1998) : 직장, 가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원
조사연구실(1994) : 시간제 및 임시직 고용현황
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임금을 받는 것 이상의 의미를 가지고 있다.
- 그러므로 실직은 여성에게 스트레스 요인이 된다.
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
① 성희롱의 개념
- 권력을 동등하게 가지지 않은 관계의 상황에서 개인이 원하지 않는 성적 요
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취업에서 일자리 불일치’(job mismatch) 일자리 불일치(job mismatch)란 첫 일자리의 수준이 자신의 교 1. 서론_청년실업에 대한 ‘복지정책’의 필요성
2. 본론
2.1 경기적 원인에 대한 대책_지원금정책을 중심으로
2.2 ‘구조적 원인’에
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근로자의식 비교
Ⅲ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 생산기술 비교
Ⅳ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 노동과정 비교
1. 이직, 실직경험, 이질성향, 취직경로, 기술습득
2. 자동화의 정도, 생산설비의 성격
3. 근로자
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