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근희, 노동과 세계, 2020.11.27., https://worknworld.kctu.org/news/articleView.html?idxno=402162 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도란 무엇인가?
2. 최저임금제도가 경제에 끼치는 영향
3. 최저임금 상승에 따른 청소년 근로자의 노동시장 왜곡
Ⅲ.
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임금 감액은 일정 요건 하에서만 제한적으로 적용할 필요가 있다. 이미 검토한 바와 같이 외국의 경우에도 연소 근로자에 대한 최저임금 감액적용은 다양한 형태로 나타나고 있지만 고령자 감액적용은 사례가 없음을 감안하여 노사 양측의
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자의 최저임금 결정
18세 미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 일반근로자에게 적용되는 시간급 최저임금액의 90%를 최저임금으로 적용한다.
5) 도급제 근로자의 최저임금 결정
임금이 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여
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단위로 정한 경우에는 시간급으로도 표시하여야 한다.
2) 연소근로자의 최저임금
18세미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 일반근로자에게 적용되는 시간급 최저임금액의 90퍼센트를 최저임금으로 적용한다.
3) 도급제근로
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임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직 노동자의 근로조건
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임금액에 맞추어져 있는 경우 해가 바뀌어 인상된 최저 임금 적용 시 인건비 단가가 최저 임금에 미치지 못하는 사례가 발생하게 된다.
최저 임금 근로자가 다수를 차지하는 여성노조연맹을 중심으로 노동계에서 꾸준히 요구하고 있는 사항
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임금제이나 실제로는 사업의 종류와 관계없이 10인이상의 모든 사업에 적용(일반적 최저임금제)
5. 최저임금액의 결정
가, 최저임금액의 결정단위 : 시간,일,주,월 단위
나. 연소근로자의 최저임금 : 18세미만, 취업기간 6월미만 → 일반근로자
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임금격차, 제2회 한국노동패널 학술대회 자료집, Ⅰ. 개요
Ⅱ. 실업급여의 기능
1. 실직자의 생활안정
2. 재취업의 촉진
3. 경기조절 및 소득재분배
Ⅲ. 실업급여의 종류
1. 구직급여
1) 개요
2) 수급자격
3) 소정급여일수
4) 급여수준
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근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지만, 이렇게
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취업여성들이 겪는 차별적 현황을 조사하고, 실제적으로 인터뷰를 해보면서 우리나라 여성들은 순수한 차별로 인해 남성들보다 훨씬 취업의 기회가 적게 주어지며, 취직이 되었더라도 적은 임금을 받으며 일하고 있다는 것을 알게 되었다.
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