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연소근로자 다수고용사업장 법정 근로조건 이행여부 지도점검 실시한다. 청소년 근로조건 침해에 대한 경각심을 고취시키기 위하여 임금 미지급(일방적 임금 삭감 포함), 최저임금 위반, 야간 및 휴일근로 금지 위반 등 주요 법위반 반복 지
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청소년의 문제는 일반청소년과 근로자로서의 두 가지 관점에서 논의되어져야 한다. 그러나 근로청소년 복지는 청소년 행정에 있어서 극히 일부분으로 여겨져서 정책의 우선순위에서 불리하며 노동분야 행정에서도 산적해 있는 노동문제에
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해 교정시설에서 선도교화 받고 있는 청소년들이 있다. 12~3세의 촉법소년, 14~19세의 범죄소년, 그리고 12세부터 19세까지의 우범소년이 이에 해당된다.
이들에 대한 시설 내에서의 각종교육과 생활의 개선과 아울러 사회 복귀시에 생활문제를
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문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오
(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있
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근로자의 고용보험 가입을 의무화하면서 이직 전 24개월 동안 180일 이상 근로하면 실업급여를 받을 수 있도록 개정되었다. 즉, 초단시간 근로자들도 혜택을 받을 수 있도록 실업급여의 수급 범위가 넓혀진 셈이다. 올해 2020년에는 최저임금의
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해하지 않는 범위 내에서 사회보험의 적정한 수준과 범위를 정착시켜야 한다. ■ 목차 ■
Ⅰ. 사회보험이란?
Ⅱ. 4대 사회보험
1. 연금보험
2. 의료보험
3. 산업재해보상보험
4. 고용보험
Ⅲ. 한국사회보험의 문제점 및 정책대안
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해 주는 제도 등과 같은 것을 노인공동작업장에도 적용해야 할 것이다.
Ⅳ. 견해
사회복지를 전공하면서 개인적으로 특히 노인복지에 관심이 많다.
이번에 사회문제 레포트를 작성하면서 노인문제에 대해 한발 더 가까이 가게 되었다. 과거
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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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근로자와 공공부문 근로자를 최저임금 적용대상으로 정하고 있다. 미성년자 또는 장애인, 견습공 및 직업 훈련을 받고 있는 청년 노동자에 대해서는 최저임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로
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문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하였다.
II. 본 론
1. 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례
청소년 노동자들에게 최저임금에도 미치지 못하는 급여를 수년간 지급해온 편의점 업주가
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