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채용 및 운영에 대한 공정성 등을 들 수 있다. 먼저 입학 전형이 학습이력, 잠재력 등과 같은 성장지표에 관한 입학사정관들의 주관적 판단에 근거해 이루어지기 때문에, 기존의 시험성적이라는 객관적 지표에 의해 당락이 결정됐던 입학전형
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최종합격자는 개인별로 e-mail과 유선을 통하여 합격통지하고 있습니다. 또한 확인/수정 메뉴를 통하여 지원자가 직접 자신의 진행과정을 확인할수 있습니다.
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
기업
구분
인
재
상
전문성
가치공유성
성장
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채용 목표제’는 특정 직군에서 한쪽 성(性)이 전체의 70%를 넘지 않도록 유도하는 정책으로, 여성이 몰리는 직군에서는 남성이 할당제 혜택을 받게 된다.
올해 9급 공무원 임용시험 최종 합격자 2915명 가운데 여성은 전체의 48.6%인 1416명을
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채용의 기준으로 삼는다. 그래서 우수사원의 공통요소에 부합하는 역량을 가진 지원자의 자기 소개서에 가산점을 주는 방식을 취하고 있다
② 산업은행 인턴이나 연수 경험을 자기 소개서의 중요 평가 요소로 본다. 또 지원 시 학교 이름이
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합격자 결정을 과거에는 대체로 자격시험제, 곧 일정한 합격점이 정하여져 있고 그 점수 이상을 취득한 자는 그 인원수의 많고 적음에 관계없이 모두 합격시키는 제도를 채택하였다. 그러나 1963년부터 채용시험제, 곧 합격여부가 선발 예정인
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p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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합격을 위한 실질적 조언 (합격자가 전하는 구체적인 팁과 준비 과정 공유)
- 서류 단계부터 면접까지 일관된 스토리와 가치관을 보여주는 것이 중요합니다.
- 실제 업무와 연관된 경험을 구체적으로 준비하세요.
- 모의 면접을 통해 실전 감각
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합격자에 한하여 추후 제출
※지원서 기재사항이 사실과 다른 것으로 판명될 경우 채용 또는 합격이 취소될 수 있음.
2) 안내사항 : 서류전형 합격자 발표 등 채용진행 사항은 홈페이지 채용정보 <공지사항> 이나 <Q&A> 참조
※문의사
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합격자를 채용한다. 서류전형은 전공, 학점, 외국어성적, 봉사활동 경력, 자격면허, 자기소개소등 지원자가 인터넷으로 입력한 거의 모든 자료를 종합적으로 평가해 합격자를 결정한다. 이때 지원부문별로 자격요건에 해당하지 않는 경우 탈
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채용이 보장되지 않음. 그러나 UN봉사단 경력을 통해 여타 국제협력 및 국제개발 기관에 지원할 수 있을 것으로 기대되며, 다른 UNV포스트에 지원할 수도 있음(현재 KOICA 귀국단원 중 UN봉사단으로 2차례 파견된 사례 있음)
(4) 한국인 UNV 파견 현
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