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한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 검사대상자의 현황과 특성
2) 한국능력개발원 진로심리검사
3) 고용노동부 워크넷 진로심리검사
4) 직업경력 가상설계
3. 결론
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ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바리스타
1. 바리스타란
2. 바리스타가 되기 위한, 준비방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련자격증
3. 전망
참고문헌
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공인노무사회, 2003
◈ 신승배, 한국 노동시장에서 비정규직 노동자의 임금차별 영향분석, 고려대학교 한국사회연구소, 2009
◈ 이금연, 국내여성이주노동자의 차별실태와 복지욕구에 관한 연구, 가톨릭대학교, 2001
◈ 최상림, 여성노동자의 현
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공인노무사로부터 체당금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 법률 지원을 받을 수 있다(제5항)(교재, p419).
2) 부당해고를 당한 경우
「근로기준법」에 따르면, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖
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공인노무사로부터 해당 체당금 청구서를 작성하고, 사실확인 등과 같은 법률적인 지원을 받을 수 있다고 명시되어 있다.
(2) 부당해고의 경우
근로자의 해고에 정당한 사유가 없거나, 경영상 이유에 의한 해고에 대한 제한 요건을 갖추지 않은
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수행할 때 사람경영에 의한 조직의 목표를 달성하는데 인사가 그 역할을 수행할 수 있다고 생각합니다. 1. 인사담당자의 의의
1) 인사제도의 동향과 인사담당자의 역할 변화
2. 인사담당자의 직무내용
1) 채용
2) 평가 보상
3) 조직관리/
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직무분석, 교육후생 기능 담당
참고문헌
김대환, 사회경제변화와 노사관계, 2000
김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 성지사, 2000
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2001새천년 한국노사관계의 진로와 노사정협
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직무평가의 독립성을 제고하고 유능한 인재의 지속적 재생산을 기대할 수가 없다. 따라서 노동위원회가 전속직원을 두고 운영할 수 있는 인사시스템이 마련되어야 할 것이다. 이를 위해서는 노동위원회가 기능의 독립뿐만 아니라 조직이나
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공인 노무사
고용보험심사위원회의 호가를 받은 자
22. 개인정보보호법령상 개인정보 보호위원회
- 상임위원 2명을 포함한 9명의 위임으로 구성
- 임기는 3년으로 하되, 한 차례만 연임 가능
- 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 4분의 1
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공인회계사, 감정평가사, 세무사, 국제재무분석사, 법무사, 노무사 자격증 소지자, 동시험 최종합격자와 변호사 자격증 소지자가 사무직종에 지원하는 경우 및 모집직종관련 기술사가 기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시
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