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취업훈련, 민간부문에 대한 보조금지급, 견습프로그램, 사회적 일자리 다양한 프로그램을 실시하고 있다(Enjolras etal., 2001; 재인용 김태성 안상훈 류진석, 2005). <참고문헌> 김종일. (2006). 서구의 근로연계복지: 이론과 현실. 파주: 집문당.
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취업우선전략자활사업이 도입된 것은 어쩌면 당연한 결과로 볼 수 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 복지국가의 전망 중 우리나라 복지정책의 미래방향에 대해 기술해 보았다. 결론적으로 현대사회에서의 빈곤층은 단순히 근로능력의 유
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취업우선전략 노동연계형 복지정책과 대비되는 제도로서, 수급자 뿐 아니라 수급자를 둘러싼 환경적인 요소(노동시장 관련 제도, 인적자원 개발 투자, 안정된 구직을 위한 실업부조의 제공 등)의 개선에 보다 집중하고 있다. 또한 그러한 정
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취업우선촉진전략을 통하여 수급권자들은 2차 노동시장에 진입시킴으로서 그에 대한 부작용으로 다시 사회복지지출비율은 높아졌다. 마지막으로 미국은 복지후진국이라는 불명예스러운 단어를 가지고 있다. 그것은 미국이 가지고 사회복
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취업(서비스)이 빈곤탈출로 이어지는가? (4) 취업우선 전략인가, 인적자원 투자전략인가? (5) 근로연계복지를 둘러싼 쟁점을 중심으로 한국의 자활정책 IV. 각국 정책이 한국의 자활사업에 주는 함의 (1) 영국의 New Deal 프로그램 (2) 미
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논문 257건

취업 활성화방안에 관한 연구-. 조선대학교 정책대학원 석사학위논문. p10-12 변재관 (2003) . 노인일자리사업 전략화 방안 및 각 주체의 역할. 보건복지국민연금관리공단 노인인력운영센터. 2004. pp.35-47. 양철호. (2003) 노인일자리 마련 정책토론
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  • 발행일 2013.01.30
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전략」, 고령화및미래사회위원회, 보건복지부, 2005. 이견직 외, 「고령친화산업 활성화 전략(Ⅱ)」, 저출산 고령사회위원회, 보건복지부, 2006. 이덕훈 외, “실버산업 형성에 관한 이론적 고찰”, 「산업경영연구」, 영남대, 2000. 이민표, “21세
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  • 발행일 2012.05.11
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전략 연구(1)』, 한국노동연구원. 정이환(2006),『현대 노동시장의 정치사회학』, 후마니타스. 정이환 외(2003), 『노동시장유연화와 노동복지』, 인간과복지. 통계청(2004), 「2004년도 경제활동인구 부가조사 자료」. ______(2005), 「2005년도 경제활
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취업욕구와 취업촉진 대책』, (서울 : 한국사회복지학회, 2005) 김유신, 『2010 비즈니스 트렌드』, (서울 : 한국경제신문 한경BP, 2007) 김성순, 『고령화 사회와 복지행정』, (서울 : 홍익재, 1998) 이인수, 『미래의 실버산업과 노후생활 보장』, (서
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취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호] 이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향” 권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의 이익 조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안” 박재규(2004) “비정규직 여성노
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취업자료 3,564건

설득 및 갈등 해결 능력 4. 대내외 소통 능력 강화 노력 대기업 취업 - 6 [성장 가능성과 장기 비전] 1. 자기계발 및 역량 확장 계획 2. 장기 목표 설정과 실행 전략 3. 변화에 대한 적응력 및 학습 의지 4. 회사와 함께 성장하고자 하는 비전
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취업 - 1 [창의성 및 독창성 사례] 1. 독창적인 디자인 프로젝트 경험 2. 창의적인 아이디어 발굴 과정 3. 문제 해결을 위한 창의적 접근법 4. 결과물에 반영된 창의성 평가 디자인/크리에이티브 취업 - 2 [문제 해결을 위한 디자인 접근법]
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취업 준비 과정과 전략 간호사 취업 준비는 저에게 큰 도전이자 성장의 시간이었습니다. 경쟁이 치열해 불안감이 컸지만, 차근차근 계획을 세우고 실천하는 데 집중했습니다. 서류 전형에서는 자격증과 봉사 활동을 꼼꼼히 준비했고, 자기소
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  • 직종구분 기타
이력서를 쓸 때 주의할 사항들 -소개서(커버레터: Cover Letter)의 중요성 -주목받는 이력서를 만들기 위한 8가지 기법 -이력서 작성의 치명적인 실수 4가지 -효과적인 이력서 작성을 위한 10가지 전략 -이력서 작성의 5가지 규칙
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전략적으로 취업 준비를 해야 합니다. 자기가 어느 분야에서 일해야 하는, 회사는 어떤 분야의 인력을 필요로 하는지를 우선적으로 파악하는 것이 취업준비의 첫걸음 입니다.” “얼마나 적합한 사람인가(Right People)를 본다” 사 례17) 뛰어나
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