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박정희는 훗날 자식들에게 어떠한 유산도 물려주지 않았습니다. 그런 면에서 박정희는 사심이 없는 청렴한 대통령이자, 카리스마적 리더십을 가진 한사람입니다. 뉴욕타임스는 박정희 대통령을 신화를 만든 한국경제의 건축가라고 평했고,
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  • 등록일 2005.09.25
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카리스마를 바탕으로 일을 일사천리로 추진하는데 있어서 가장 중요한 모태가 되었다. 박정희는 또한 정치적 제스처, 불필요한 형용사나 미소를 띠지 않았으며, 자기 자신을 잘 드러내지 않는 \'과묵한 성격\'에 \'영웅들의 철학에 대한 이해
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  • 등록일 2014.06.12
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이해 1)리더십의 개념과 그 접근 방법 2)리더십의 유형 2.박정희 정치적 리더십의 형성배경 1)사회적 배경 2)정치적 배경 3)경제적 배경 3.박정희의 리더십 전개과정과 그 결과 1)경제정책 2)외교정책 3)통일정책 4)교육정책 4.박정희의 리더십 평
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  • 등록일 2006.04.09
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박정희의 결정적 순간들」. 서울: 기파랑, 2009 오원철. 「박정희는 어떻게 경제 강국 만들었나」. 서울: 동서문화사, 2006 홍하상. 「주식회사 대한민국 CEO 박정희」. 서울: 국일미디어, 2005 조우석. 「박정희, 한국의 탄생」. 서울: 살림출판사, 2
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  • 등록일 2010.11.23
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박정희 3. 전두환 4. 노태우 5. 김영삼 6. 김대중 7. 김종필 8. 노무현 9. 이명박 10. 이회창, 박근혜, 정몽준, 정동영, 문국현, 정운찬, 등 Ⅲ. 박정희 리더십의 핵심적 특징들 1. 카리스마 2. 돌파력 3. 추진력 4. 안되면 되게 하라. 5. 불굴의
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  • 등록일 2009.11.07
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논문 15건

이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998. 정윤재, [정치리더십과 한국민주주의], 서울: 나남출판, 2003. 정정길, [대통령의 경제리더십:박정희, 전두환, 노태우정부의 정책관리
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  • 발행일 2007.12.03
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전개 상황  1. 4월 혁명과 민주주의  2. 박정희 군부정권과 반독재투쟁  3. 광주민중항쟁에서 6월 민주항쟁으로  4. 민주주의의 진전 Ⅲ. 갈등의 근원 : 한국 사회의 구조적 특성 Ⅳ. 갈등의 촉발 : 한국 시민사회의 성장 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.04.13
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이해  2.1 기독교 박해의 종식  2.2 분열의 발단  2.3 박해와 종멸 3장 도나투스 논쟁  3.1 키프리아누스의 교회관  3.2 어거스틴의 입장제 4장 도나투스파 분열의 배경  4.1 지리적 이유  4.2 정치적 이유 5장 도나투스파의 의
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  • 발행일 2014.06.12
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카리스마적인 지도자”라고 부르기도 했는데, 이것은 하나님의 카리스마 또는 영적인 힘을 그들이 갖게 되어 지파 동맹의 우두머리가 되었기 때문이다. Bernhard W. Anderson,「구약성서의 이해」강서열, 노항규 역 (서울: 크리스찬 다이제스트, 199
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  • 발행일 2009.10.11
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2대 부통령으로 선임했다(1951년 5월). 재선이 불확실 해지자 이승만은 ‘조선민족 서론 본론 1.이승만의 끝없는 권력 욕망. 2.민주주의의 열망과 권력쟁탈. 3.박정희의 빛과 그늘. 4.신군부의 권력욕망. 5.민주주주의를 위하여 결론
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  • 발행일 2010.08.10
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취업자료 10건

하는 태도를 보이자 소극적이던 학생들이 제게 뛰어와 안기기도 했습니다. 이런 경험을 통해 사람을 능동적으로 만드는 원동력은 이해와 공감이고, 카리스마를 지닌 사람만이 뛰어난 것이 아니라 부드럽고 포용력을 가진 사람도 팀의 흐름을
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이해와 공감이고, 카리스마를 지닌 사람만이 뛰어난 것이 아니라 부드럽고 포용력을 가진 사람도 팀의 흐름을 능동적으로 이끌 수 있다는 걸 경험을 통해 깨닫게 되었습니다. 1.5 KCC인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유 [함께 일
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
이해와 공감이고, 카리스마를 지닌 사람만이 뛰어난 것이 아니라 부드럽고 포용력을 가진 사람도 팀의 흐름을 능동적으로 이끌 수 있다는 걸 경험을 통해 깨닫게 되었습니다. 1. 자기소개서 (자사 양식) 1.1 조선내화 및 해당 직무에 지원
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카리스마로 조원들의 의견에 귀를 기울이고 여러 의견을 내세우기보다 목적과 전략에 합당한 사항들로 프로젝트의 실행에 집중력을 유도하기 위해 노력하였습니다. 어색하고 서로 주장만 내세우던 팀원들도 저의 마음을 이해해주고 서로의
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카리스마의 리더십도 없습니다. 하지만 모든 인간관계에서 먼저 상대방을 이해하려고 노력함으로써 진정성을 가지고 마음을 여는 것이 저만의 방식입니다. 팀원들 개개인을 이해함으로써 신뢰를 쌓고 그 신뢰를 바탕으로 이루어진 팀워크는
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  • 등록일 2013.08.25
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  • 직종구분 일반사무직
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