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칼리 피오리나의 배경과 최근 근황
본론
HP CEO로의 성공 (조직의 개혁, 이사진 개혁의 단행, 컴팩과의 합병, 위임장 경쟁 )
이사회와의 갈등으로 인한 퇴임
그녀가 겪은 여성관리자로서의 장점과 단점
결론
16조가 생각하는 칼리
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칼리피오리나/공경희 역, 2006, 『칼리피오리나, 힘든선택들』, 해냄.
참고논문
공선표, 2005,『열린 경영, 자율, 초우량기업의 노사문화 개인존중을 실천하는 휴렛 팩커드사초우량기업의 노사문화』, 삼성경제연구소 경영학박사.
참고 웹사이
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칼리 피오리나, 힘든선택들 서평- 그녀가 주는 메시지를 찾아서
목차
서론, 힘든 선택들의 핵심내용과 저자
본론- 힘든선택들, 우리에게 무엇을 말하는가?
- 힘든 선택들, 그 고난과 성공의 역사.
- 칼리 피오리나가
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칼리 피오리나의 삶의 원칙들은 그녀로 하여금 삶의 힘든 순간들에서 현명한 선택을 이끌게 된다.
빵을 위해 지위와 명예를 위해 파우스트처럼 자신의 영혼을 너무나도쉽게 팔아버리는 세상에 살고 있는 지금.그녀는 솔직함과 강인함으로 내
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여성의 커뮤니케이션 비교
4. 커뮤니케이션의 남녀 차이
5. 여성의 커뮤니케이션 방식과 그에 따른 보완점
본론 2. INTERVIEW - 휘닉스콤 박영숙 차장
오리콤의 진선애 차장
(주)석교상사 최경옥 이사
1. 여성상사로서 가지는 커뮤니케이션
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인터뷰
3. 연구결과
- 나이 및 결혼 여부
- 근골격계 질환 발생률
- 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부
- 관련 법령의 숙지 여부
- 관련 법령의 시행 실태
4. 토의
- 주요 결과
- 설문 조사
- 연구 제한점
- 연구의 중
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관리자 남성 34%, 여성 22%, 단순사무직 남성 40%, 23% 여성). 이 응답에 성별차가 존재하는 이유는 무엇인가? 높은 지위에 있을수록 왜 더 그러한가? 여성의 경우 죄책감 때문에 솔직하게 답변하지 않은 것인가?
Chapter. 16. Making time
- 그동안 인터뷰
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