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조직문화의 창조, 개인성장 등과 같은 요소들을 통합시켜 보다 더 폭넓은 리더십 개념을 정리할 수 있는, 즉 새로운 사고와 역할을 감당할 수 있는 새로운 모델의 리더십이 필요하다.
참고문헌
조직행위론 한국방송통신대학교 출판문화원&nbs
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조직을 위해 조직은 개인을 위해 서로의 욕구를 충족시켜 더욱 발전 할 수 있으리라고 생각이 된다.
〈참 고 자 료〉
정수진 외, 《현대조직행동론》, 서울 : 삼우사, 2005.
정동섭 외, 《조직행동》, 서울 : 삼영사, 2006.
이한검 《인간 행동론》,
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조직몰입, 이직의도와의 관계 연구\", 대한간호학회지 32권 6호 Ⅰ 서론
1.허시와 블랜차드의 리더십 상황모형
1) 리더의 행동과 상황변수
2) 리더의 행동유형
(1) 지시적 리더십(Telling leadership)
(2) 설득적 리더십(Selling leadership)
(3) 참여
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효과적 리더십
(2) 인화중심 리더십
(3) 비효과적 리더십
(4) 과업중심 리더십
4) 지도자 유형 사정 및 리더십 스타일이 미치는 영향
(1) 지도자 유형 사정
(2) 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
1) 조직의 분권화
2) 권한 위임
3) 병원 조직의 분권화와 권한 위임 사례
3.조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이
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것은 쉽지 않아졌다. 그렇기에 조직 행동론을 통한 목표와 이념에 대한 수립에 대해 무게감을 느끼고 고민해 볼 필요가 있다.
4. 출처 및 참고 문헌
[교안통합본]조직행동론[3] 강의안 자료 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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모형
(1) 조직 구성원의 성숙도
(2) 조직에 적합한 지도자 스타일
(3) 현재 지도자와 비교
2) 오하이오 주립대학의 리더십 모형
(1) 지도자 유형 사정
(2) 지도자의 리더십 스타일
(3) 조직에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
<참
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조직행위론 (제5판), 경문사.
2. 신유근ㆍ백삼균ㆍ한인수(2014), 조직행위론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 강성길(2012), 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구, 경북대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 경험한 동기
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론과 개발), 윤성사.
2. 신유근ㆍ백삼균ㆍ한인수(2014), 조직행위론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 버드 해니ㆍ짐 서바스쿠 외 1명(2012), 리더십 카리스마 (세계적인 비즈니스 리더들의 성공 비결), 시그마북스. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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론에 관한 비판적 고찰을 중심으로, 시민교육연구, 2009.
김성규, 합리적인 의사결정 능력 신장을 위한 교수전략에 관한 연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사결정이란
2. 합리적 의사결정 모형의
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