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조직을 능률적으로 움직일 수 있는 조직모형이라고 하며 이상
적 조직을 이루는 6가지 기본요소를 다음과 같이 제시하였다(Weber, 1947).
1) 관료제의 특징
1 계서제 : 고위직에 있는 관리는 하위직에 있는 부하를 통제, 감독한다. 계층에 따라 권
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조직으로 파악할 수 있다.
노사파트너십은 구조적 측면에서 근로자 의사결정참가의 제도화로 볼 수 있는 한편, 새로운 조직모형에 있어서는 노사간 협의나 교섭의 이슈도 분배적 이슈만이 아니라 통합적 이슈가 부각되는 특징도 지니고 있다
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, 집행이 성공을 거두기 위한 조건으로서 효율적인 관리통제체제를 강조한다.
둘째는 관료과정모형이다. 이 유형에서는 집행이 성공을 거두기 위해서는 조직의 Routine을 새로운 정책과 통합시키는 문제가 중요하다고 본다.
셋째는 조직발전모
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조직 종업원의 만족 민주적 리더쉽 집단역학
1960-1970
개방적 합리모형
의사결정론 행동과학 시스템이론 컨틴젼시이론
Simon Parsons Woodward Thompson Perrow
사유적 인간 자아실현 인간 복잡한 인간
인간과 직무강조 의사결정 상황적합 통합적 사고 학
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조직의 책무성과 직원의 인력개발에 대한 노력
-사회복지 책무성에 대한 검토와 반성이 필요하다. 사회복지조직은 서비스 전달기능과 관 리유지 기능이 있는 데, 장애인복지관들이 목표전치는 되지 않은지에 대해 즉 기능과 역 할에 대한 책
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조직적 통합과 명칭변경이다. 그리고 내부적으로는 조직형성의 원칙, 구성원의 역량, 문화적 속성을 무시한 팀제의 추수현상이다. 그렇다면 도서관에 적합한 조직모형은 어떤 것인가. 결론적으로 말하면 조직의 기본변수와 상황변수를 고려
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조직모형
정교화이론은 개념적 조직모형, 절차적 조직모형, 이론적 조직모형으로 구성되어 있다.
이들 조직모형들은 어떤 지식을 다루고 있는가에 따른 분류이다. 즉, 정교화이론에서는 지식의 형태을 개념, 절차, 원리로 구분하고 있는데,
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조직에도 적용돼 독일 노동조합은 전후 정치적 노선의 차이를 뛰어넘는 통합노조방식으로 건설되었다. 그리하여 독일은 세계에서 가장 강력한 노동조직을 건설하였고 사회내에서 결코 무시할 수 없는 다수파로서의 지위를 누리고 있다.
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학습동기 이론 (ARCS이론)
(1) 특징
(2) ARCS 모형
(3) 동기 설정 단계(10단계)
(4) ARCS 이론의 장단점
롸이거루스(Reigeluth)의 정교화이론
(1) 정교화이론의 3가지모형 조직모형
(2) 정교화 이론의 7가지 기본전략
(3) 일반적 정교화 교수모형
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조직 구조의 변화, 개성과 창의성의 억제와 획일화로 인해 비합리적인 요소가 내재됨을 알게 됨으로서 탈 관료제가 등장하게 된 것이다.
관료제의 문제 해결 방안으로 만들어진 새로운 사회조직 모형으로는 팀제, 아메바형 조직, 네트워크
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