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조직은 수직적 통합을 통한 경쟁우위를 가지는 것이 아니라 수평적 통합을 통해 조직 전체의 생산성과 효율성을 극대화해야 한다. 지금까지 제시한 탈관료제조직 모형들은 각 조직에 적용함에 있어서 어느것 하나만을 고집해서는 안되며, 조
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모형
4. 데이터웨어하우스 설계.구축 및 데이터마트 설계
5. 제약회사 분석 CRM시스템
6. 경제성 분석
Ⅳ. 연구결과
1. 시스템 분석을 통한 제약회사 분석 CRM시스템 개념적 모형
2. 데이터웨어하우스 설계.구축 및 데이터마트 설계
3. 제약
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모형
2. Riegel의 변증법적 추론 모형
3. Laboavie-Vief의 실용적 사고 모형
4. Schaie의 성인기 인지발달단계 모형
1) 제1단계 : 습득단계
2) 제2단계 : 성취단계
3) 제3단계 : 책임단계
4) 제4단계 : 재통합단계
II. 지능의 변화
1. 유동성 지
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조직이론 - 개인
거시 조직이론 - 환경
내용이론욕구이론인과모형
욕구 → 행동
1 : 1
고전적 입장 McGregor Herzberg Argyris Maslow
성악설-상충(교환)모형 : X이론 불만요인 미성숙 하위욕구 → 권위형(과학적관리론)
↓ ↓ ↓
성선설-통합(조화)모형 : Y
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행정기관
1) 분업과 통합의 원리 : 전문성과 협조성
2) 대응성 : 고객지향성
3. 수단(instruments) : 효율성
Ⅵ. 금융감독의 기능선진화
1. 감독조직의 중립화 전문화 유연화의 필요성
2. 효율적 금융감독체제정비를 위한 원칙
참고문헌
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조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
○ 이종훈(2000), 재외동포정책의 국가간 비교분석 : 독일·이스라엘·이태리·그리스·인도의 경우, 전남대학교 개교 20주년 기념 국제학술회의 - 21세기 해외 한민족공동체 발전 전략-발표논문
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통합적 조정의 원리인 것이다.
8. 오슈벨이 주장한 교수모형
1단계 : 선행조직자 제시 단계
이 단계에서는 수업목표를 명세적으로 제시하는 단계로 교사는 학습자의 선행지식을 확인하고 선행조직자를 제시하며 흥미를 유발하기 위해 학습에
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통합기반 제공
2) 전략 집중형 조직달성
3) 핵심가치동인(Key Value Driver)의 효율적 관리
4) 책임경영체제 구축
Ⅲ. KT의 전략관리체계(SEM) 적용사례
1. KT의 전략관리체계(SEM)의 배경
2. KT전략관리체계(SEM) : 목표모델
3. SEM의 발전방향
Ⅳ.
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모형
#2. 스트레스의 원인
2.1 조직 내 직무스트레스 유발요인
2.1.1 물리적 환경 요인
2.1.2 직무관련 요인
2.1.3 경력요인
2.1.4 대인관계 요인
2.1.5 집단수준의 요인
2.1.6 조직수준의 요인
2.1.7 생활사건요인
#3. 스트레스 관리방법
3.1 직
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지역사회사업의 발전에 미친 영향 출처……………………12
9. 자선조직협회와 인보관운동 비교………………………………14
10. 마무리………………………………………………………………17
* [참고문헌]
* [토론 주제]
* [Handout]
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