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관리의 특징
Ⅲ. 인사관리의 배경
1. 전통적 기업의 병
2. 경영환경의 변화
3. Digital 환경
4. 디지털 시대의 특징(경영환경)
1) 확산성
2) 복잡성
3) 개체성
4) 가상성
Ⅳ. 인사관리의 기능
1. 관리의 3요소 : 3M
1) 인력(Man power)
2) 물자(Mater
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구조조정 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화하고 있으나, 이들을 위한 사회와 기업의 인적자원관리 관행은 근로자의 감원에만 치중할 뿐 근로자의 재취업이나 창업을 위한 전직지원 서비스 제도와 퇴직관리 측면에는
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인력관리에 대한 조정자로서의 역할을 한다.
ㆍ 간호단위의 근무표를 검토, 관리한다.
ㆍ 간호단위 인력배치 현황을 평가 Ⅰ. 실습기관 및 조직구조의 이해
1) 실습기관 및 간호부서의 목적과 사명 및 철학
2) 조직기구표
3) 실습기관의
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관리의 형성배경
Ⅲ. 인사관리의 등장
Ⅳ. 인사관리의 체계
1. 철학
2. 제도
Ⅴ. 인사관리의 보상
1. 보상의 개념
2. 한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅵ. 인사관리의 장애요인
1. 내부
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구조적 모순에 기인한 문제점
가. 기업채산성의 구조적 악화
나. 경상수지적자의 확대
다. 재정규모의 과소 및 공공재의 적정공급 실패
라. 제조업부문의 축소
4. 한국경제의 회생-위기관리와 구조개혁의 방향
가. 적절한 위기관리
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관리 및 문제점
2. 도서관 사서
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직(공무원) 사서와 비정규직 사서 대비 임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무 대비
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인력을 양산
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자
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관리현황 실태조사, 과학기술정책연구원
▷ 옥동석(2010), 공공기관 관리의 이론과 실제, 한국경제연구원
▷ 한국전산원(1997), 공공기관 정보화 추진전략과 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공기관의 지식관리
1. 정책수립과 관련된 지식
2. 정부자원
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구조조정전략으로서 아웃소싱의 활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
강성철 외 1명(2002) / 지방공기업 인사관리의 개선방안, 부산대학교
노순규(2009) / 학교운영의 리더십과 갈
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인력 활용의 원인과 배경
1. 우리나라의 사회보장 제도
Ⅲ. 우리나라 노인인력의 실태
1. 노인취업실태
2. 노인의 임금 실태
Ⅳ. 우리나라의 노인고용 프로그램
1. 우리나라의 노인고용 프로그램
2. 정년퇴직제도와 노인인력
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