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구조조정 강제
2. 공적연금 축소 의도
3. 임금체불액 줄이기
Ⅳ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용과 전환방식
Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리와 감독기구
1. 금융감독기구에 의한 감독의 경우
2. 보험감독기구에 의한 감독의
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구조조정기의 기업 인사조직혁신 연구』, 한국노동연구원, 1999.
,『여성인력에 대한 직업수요 분석』, 한국노동연구원, 1999.
김종원 편,『인사관리』, 우주기획, 1995.
김태홍,「사무직의 시간제 및 신인사제도의 운영과 문제점」,『시간제 노
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인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
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인력의 감축이 이루어진 주무부처와 지난 1여 년간의 구조조정으로 조직이 위축된 공기업에서 적극적으로 민영화를 집행할 것으로 기대하는 것 자체가 무리이다. 또한 기획과 집행이 분리되어 감시비용만 발생하고 제대로 집행할 유인이 없
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인력 최소화와 외주의 확대를 대우조선 자구계획에 명시하고 있다. 조선산업이 불황일 경우 언제든지 부담없이 감축시킬 수 있는 외주노동자들을 늘려가는 것이 현재 조선산업 구조조정 및 신경영전략의 핵심적 내용이다. 또 신경영전략은
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업무가 적절하게 결합된 금융기관이 향후 높은 경쟁을 확보할 전망
Ⅵ. 금융산업(금융업)의 구조조정
Ⅶ. 금융산업(금융업)의 인력감축
Ⅷ. 향후 금융산업의 개선방안
1. 내부경영의 자율성 보장
2. 주주의 권한 강화
참고문헌
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구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부
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관리, 홍문사, 2001
김판석 외, 인적자원관리의 전문성 제고 방안, 인사행정연구회, 2000
서원석, 정부혁신시대의 인력관리, 韓國行政硏究, 1997
장태윤 외, 리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회,
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인력개발을 위한 교육훈련시스템의 혁신
1. 노동시장 진입이전단계
1) 교육기관의 경쟁체제 강화
2) 학력평가시스템의 확립
3) 산학연계체제의 강화
2. 노동시장진입이후 단계
1) 직업훈련기관의 경쟁체제 강화
2) 직업능력평가시스템의
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조정기구 및 분쟁처리절차 비교연구
대통령직속 여성특별위원회 (2000), 2000년도 남녀차별개선사무에 관한 연차보고서
문유경 (1998), 직업상의 성차별 변화에 대한 연구 - 은행의 신인사제도를 중심으로, 연세대학교 박사학위 논문
박봉정숙
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