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노사분규 내용
(1) 발생일자
(2) 진행과정
1) 파업의 원인 및 노조 측의 입장
2) 포스코 측 입장 및 대응
3) 대립
4) 파업 종결
(3) 쟁의유형
(4) 노사분규 쟁점사항
(4) 노사간 손익
1) 사용자 측
2) 노동자 측
3) 협력업체
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업무, 유기용제에 대한 여성노동자의 취업 금지.
ILO 협약에서는 다음과 같이 모성기능에 위험한 작업과 유해물질 사용을 금지토록 하고 있다.
- 임신한 여자와 수유중인 여성은 벤젠 또는 벤젠을 함유한 제품으로 하는 작업공정에 취업시켜
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내용
◎발표조에서 나온 토의 내용
-먼저 여성에 대한 인식이 바뀌어야 한다.
- 여성이 일을 할 수 있는 여건이 마련되어야 한다.(예: 정부 차원에서 운영하는 탁아시설, 출산장려제도 등등)
-노동시장에서의 성차별에 대한 법적 처벌을 강화해
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업무를 담당하는 대중적 노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권리노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일할 권리’의 가장 기본이 된다.
(2) 비정규직 노동자
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편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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노동자들의 권익을 실효성 있게 보장해 주기 위해서는
노조의 투명성과 민주성 및 전문성을 증진시키고, 노동현장의 다양한 목소리를 대변하며,
노조전임자의 임금문제는 시장경제원리를 훼손하지 않는 것을 원칙으로 국제적관행인 무노
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금지 당했다며 감옥에 비유했다. 또한 공장감독은 일상적으로 여성노동자들의 숙소에 들어가 샤워하는 것을 보기도 했다고 한다.
노동자들은 대우사를 상대로 임금 미지급과 애초 숙소 무료사용이라는 계약을 위반했다며 소송에 들어갔다.
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내용과 구성상의 제재를 할 필요가 있다.
근로자 수강지원제도의 대상은 1개월 이내 이직 예정자, 40세 이상 근로자, 상시근로자 300명 미만 회사에 재직하고 있는 근로자, 근로계약기간이 1년 이하나 파견, 일용직 등 단시간 근로자 등이다. 대
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계약에 관한 문화가 비교적 잘 발달되어 잇다. 따라서 계약서를 작성할 때에는 상당한 주의가 요망되며, 계약의 주요내용이 아닌 사안에 대한 통보나 요청도 반드시 문서로 남겨 둘 필요가 있다.
인도에서는 공개입찰인 겨우 대리인을 통하는
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