|
업무
1. 훼어웨이에서의 일
2. 그린에서의 일
3. 코스의 구분
4. 경기보조업무시 카트의 무게
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로계약
Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스
Ⅵ. 골프경기보조
|
|
|
노동자의 유입과 법적 지위
1. 외국인노동자 유입과 과정
2. 외국인 노동자 유입현황과 유입과정
3. 외국인 노동자의 법적 지위
제3장 외국인노동자 문제분석
제1절 외국인 노동자 문제분석
1. 분석방법
2. 문제의 내용
제2절 외국인노동
|
|
|
근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구 [석사학위논문, 전남대학교]. 한국교육학술정보원. 사회복지조사론) 2025년 2학기 중간과제물
1. 사회복지조사론 1강 강의내용을 바탕으로 사회복지에서 사회복지조사가 가지는 의의와 중요성
|
|
|
근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
|
|
|
노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱하게 비정규직 채용을 원하는 학생이나 주부근로자 같은 부류에게 피해를 입힐 수도 있다. 따라서 비정규직 노동자에 대한 보호는 고용제한보다는 이들에 대한 사회적
|
|
|
근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5.
|
|
|
업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계
|
|
|
노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다. 그밖에 이미 100만 명 정도로 추산되는 보험설계사, 외판원 등의 외근형 계약직 노동자들은 명확한 노동의 종속성에도 불구하고 자영업자로 분류되고 있다. 의류
|
|
|
근로자
2. 특수고용직 노동자
Ⅴ. 특수고용직 노동자와 산재보상법
1. 근로자성 판단의 기준
2. 특수고용직의 노동자의 근로자성에 대한 판례
3. 특수고용직의 근로자성 인정여부
4. 근로자성 인정에 대한 노사정 입장의 비교
5.
|
|
|
노동자, 순천향대학교수
정이환(2001), 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문
전경련, 송호근(2001), 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책
조돈문(2011), 비정규직 노동자 실태와 비정규직 투쟁, 한국인문사회과학
|
|
메뉴펼치기
