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근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
12. 육아휴직급여 신청절차, 금액, 시기?
13. 육아휴직에 대해 회사로부터 임금지급을 지급받는 경우에도 고용보험에서 육아휴직급여를 지급받을 수 있는지?
14. 산전후휴가 또는 육
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금지에 대한 한국노총 입장 제 1장 서론 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지에 대한 신문기사
제 2장 본론
1. 복수노조란?
1-① 복수노조에 관한 입법내용
1-② 복수노조허용에 따른 문제점
1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일
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근로자 지원센터- www.migrantok.org
(사)한국이주여성인권센터- http://www.wmigrant.org
통계청- http://www.nso.go.kr/
외국인 노동자 대책 협의회- http://www.jcmk.org/index.html
안산 외국인 노동자 센터- http://www.migrant.or.kr
외국인노동자대책협의회- www.jcmk.org
법
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노동자의 인권은 본질적으로 상호배타적인 제로섬(zero sum)의 관계가 아니다. 인권은 언제, 어떤 상황에서도 부정할 수 없는 지고의 가치이며 절대성·보편성을 특징으로 한다. 따라서 국내기업의 이익은 인권보호라는 대의 하에서 추구되어야
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해외사례
1) 스웨덴
2) 독일
3) 일본
4. 육아휴직제도의 장단점
5. 사례를 통해 본 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직의 목적 외 사용
2) 동료에 대한 업무부담 문제
6. 육아휴직제도의 개선방안
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
1) 카페 직원
2) 사무보조직원
3) 가사노동
2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
1) 카페 직원
2) 사무보조직원
3) 가사노
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1.서론
2.교육행정의 개념
3.교육행정의 성격
4.과학적 관리론의 주요내용과 교육행정에의 적용 및 시사점
5.인간관계론의 주요내용과 교육행정에의 적용 및 시사점
6.체제이론의 주요내용과 교육행정에의 적용 및 시사점
7.참고 자료
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근로자
.파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서
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내용이 완전히 다름.
- 대만의 인력도입국가는 태국, 필리핀, 인도네시아 등 소수국가에 한정(말레이지아는 전체
의 0.2%로 무시). 싱가포르도 유사
- 우리처럼 14개 국가까지 범위를 넓혀 놓고 있지 않음. (1).서론
(2)본론
1. 외국인근로자
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근로자 정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금
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