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근로자를 대상으로 실시되는 프로그램
- 근로자 주거안정지원에는 근로자 주택제도와 근로자 주택구입 및 전세자금 융자로 구분된다.
근로자주택제도는 저소득 근로자들의 주거안정에 실질적인 혜택을 주고자 도입된 것으로, 기존의 주택
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근로시간제
(1) 의의
선택적 근로시간제란 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에 자유로이 선택하도록 하는 근무시간
제도를 말한다.
(2) 내용
사용자는 취업규칙에 의하여
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근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약고용제도 생겨났다. 합법적으로 취업한 외국인 근로자들뿐만 아니라 관광 또는 방문여권으로 입국한 외국근로자
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제도 내용 및 문제점
3.외국의 의무고용제 내용 및 시사점
4.장애인 고용촉진제도
1)장애인고용촉진기금 및 제도
2)사업주지원제도
3)장애인지원신규시행사업
4)장애인근로자 융자,창업지원제도
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. 한국 장애인 고용촉진제도의 현황
Ⅵ. 선진국 장애인 고용촉진제도의 현황
Ⅶ. 향후 정책 방향
Ⅷ. 장애인고용 활성화를 위한 제언
1. 사업주 인식개선
2. 고용환경개선
3. 장애인 고용촉진을 위한 대책 수립
Ⅸ. 결론
참고문헌
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취업 알선 서비스를 제공하고, 해외취업희망자를 대상으로 연수 프로그램을 운영하여 해외 취업 유망직종 전문 인력을 확보하려는 사업이다.
글로벌 취업 지원의 실태와 문제점
- 정부는 부처별로 흩어져 있는 국외 취업ㆍ인턴ㆍ자원봉사
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근로계약 체결)
Ⅳ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅴ. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
Ⅵ. 노동조합의 간부와 조직
1. 조합 간부들의 직제와 선출의 방식 및 비공식조직의 실태
1) 조합 간부들의 재임기간
2) 간부들의 선출방식과 상근체
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근로자의 직업능력개
발기회 확대, 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대, 전업주부의 능력개발과 사회참여 확대
고학력 여성의 취업지원 등을 목표로 하고 있다. 둘째로 여성인적자원 활용확대를 위한 인프라를 구축하기 위해 남녀평등한
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근로자의 원활한 공급을 위해 출입국관리사무소의 인원을 확충한다.
마지막으로 외국인 근로자의 송출국으로서 송금이 낭비되지 않고 저축되어 외국인 근로자가 귀국 후 안정적인 생활을 할 수 있도록 유도한다.
2. 장기적 제도개선
⑴ 종합
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제도의 국가별비교
1)의무고용제도의 기본요소비교
2)고용서비스체계 비교
3)고용보조금제도 비교
2. 세계 속의 한국의 위치, 문제점 및 나아갈 방향
1)경증장애인 중심의 취업의존적 정책
2)미약한 의무고용 제재조치
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