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근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직
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노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유주의 혁명의 기원」, 필맥, 2006. 1. 서론
2. 본론
(1) 신자유주의의 정의
(2) 국내 신자유주의 발전과정
(3) 국내 신자유주의 사례
(4) 국내 신자유주의화 분석
3. 결론
4. 참고
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개념
2. 신자유주의의 전개와 등장배경
3. 우리나라에서의 신자유주의의 도입과 발전
4. 신자유주의 경제이론
1) 하이에크의 자본주의관
2) 하이에크의 시장경제 이론
3) 하이에크의 정부의 역할
4) 실업과 인플레이션
5. 신자유주의와 교
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근로빈곤층 실태분석을 중심으로」,『한국사회의 신빈곤』,한울아카데미, 2006
홍경준, 「근로빈곤계층의 사회보장 적용실태와 사각지대 개선방안」, 한국보건사회연구 원, 2003
노대명 외, 「한국 근로빈곤층의 소득고용실태 연구」, 한국
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노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것이다.
위와 같이 산업복지의 전반적인 변천과정 및 외국과 우리 나라의 산업복지 변천과정을 살펴보았다.
비록 산업화의 진전정도의 차이에 따라 시행시기가 다를 뿐 초기
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근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모
Ⅲ. 비정규 근로의 원인
Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격
Ⅴ. 한국 비정규노동의 현실
1. 차별이 심하다
1) 임금 등 근로조건
2) 사회보장
2. 절대적인 규모가 크다
3. 고용불안정층이 많다
4. 사회
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고용제도가 형성되고 재편되는 과정은 기본적으로 자본/경영의 이윤추구 동기에 의하여 기본적으로 규정되지만, 비정규노동자의 양과 비중, 그리고 정규노동자와의 차별 정도는 시기에 따라서 변화를 보이고, 이에 영향을 미치는 요인들로
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노동자의 2/3 이상을 포함하는‘렌고’가 커다란 정치·사회 영향력을 가지고 노동운동을 주도하고 있는 것만은 분명하다
앞으로의 일본 노동운동에서 중요한 사항은 이전까지 일본노동자들이 보여주었던 국가권력과 자본 앞에서 무력했던
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고용이다. 비정규직 근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 근로자(파트타임, 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등)를 총칭하는 개념으로, 비정규직 고용은 정규직
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노동자들이 임시직이나 파트타임 등의 불안정한 취업형태를 갖고 있기 때문이다. 즉, 통계상으로 드러나지 않는 실업자까지 감안하면 미국의 실업률은 훨씬 더 높아질 것이라는 주장도 만만챦게 제기되고 있는 것이다. 그러므로 미국의 노동
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