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근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이러한 요구는 한 국가의 경제주권을 유린하는 것으로 경제위기를 빌미로 국민국가는 이제 신자
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근로자파견제의 도입을 현실화시켰다.
노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 특정기업의 고용이 전제가 되어야 하는데 고용 불안정의 심화는 상당수 노동인구의 사회복지 혜택 상실을 의미한다. 더욱이 경제위기 극복 대응책으로 추진
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근로자파견제 등의 실시는 노동의 수량적 유연성을 증대시키는 요인이 된다.
대체로 선임권(seniority)을 수반하는 일시해고(layoff) 등이 노사간의 관행으로 정착되어 있고 노동자들의 직장이동이 자유로우며 직장보다는 직업(또는 직무)개념이
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특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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파견근로법 16년... 비정규직 600만 넘어. 중앙일보
- 이주선(2001). 김대중행정부 민영화 정책 : 평가와 시사점. 한국경제연구원
- 최영재(2014.03.20.). 박근혜정부 규제개혁 시스템 역대 정부와 어떻게 다르나. 아시아투데이
- 하남현(2018.11.23.). 소
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파견, 월남파병 및 근로자 파견, 중동 근로자 파견 등의 우리 선배들의 피와 땀 눈물로 뒤섞여 얼룩진 노력으로 일궈진 일임을 기억해야 할 것이며, 개인주의 이기주의가 팽배한 현재의 우리 모습이 변화되어 과거 선배들의 발자취를 따라 닮
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근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
2. 문제점과 비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익위원안과 파견근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
1) 노동계
2) 경영계
3. 공익위원안
1) 원칙
2) 제반 논점들
Ⅴ. 공익위원안과 탄력적 근
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파견할 수 있다고 되어 있으나, 실질적으로 파견이 이루어지고 있는 경우는 거의 없다.
현재 가정봉사원 서비스는 생활보호대상자와 저소득층 노인이라고 할 수 있다. 실제적으로 생활보호대상자나 저소득층 노인들에게 우선적으로 필요한
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파견서비스 인지율은 18.5%로서, 가정봉사원파견시설(기관)을 포함한 대부분의 재가노인복지시설*기관에 있어서 홍보사업이 매우 소극적이다.
따라서 재가노인복지서비스에 관한 일반노인 및 수발가족의 인지도와 기용도가 매우 낮은 편이
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파견센타 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교
* 천숙희(2001), 노령인구를 위한 가정봉사원 파견사업의 발전방안
* 한병주(2000), 가정봉사원 제도의 활성화 방안
* 한국보건사회연구원(1991), 가정봉사원제도의 정착화 방안 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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