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근로자의 해고시점을 보다 앞당기는 선택을 하거나 앞서 살펴본 바와 같이 파견근로자로의 대체, 외주화 등을 꾀하게 되어 비정규직근로자에게 보다 큰 고충을 안겨줄 수도 있다.
이러한 점을 미루어 볼 때 비정규직 근로자의 처우 및 근로조
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근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지하고,
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근로자들의 고용불안
5. 기업퇴출에 따른 임금채권
1) 임금채권의 보장문제이다
2) 임금채권 우선변제제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체
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근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
김효신, 가족친화제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 서강대학교 대학원 논문, 2011.
노상헌, 최저임금제도의 과제와 개선방향, \'최저임금제도 문제진단과
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근로자에게 가장 중요한 근로조건으로서 근로자 삶의 질개선차원에서 중·장기적으로 접근되어야 할 중요한 국가적 과제이다. 유럽 국가들의 근로시간단축 경험을 볼 때에도 별개의 목적으로서 삶의 질 향상과 고용유지 및 창출이 설정된 것
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파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인
4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장
1)참여정부와 여당의 비정규직에 대한 입장
2)노동계와 민주노동당의 비정규
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근로자를 보호하는 방안중의 하나가 출입국관리법 제62조(강제퇴거명령서의 집행)에 \'강제퇴거명령\'에 대하여 \"출입국관리법\" 제60조(이의신청)의 규정에 의한 이의신청 등으로 두어 구제 할 수 있는 방안이 마련되어야 한다고 본다. 그리
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근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매하고 해석상의 차이가 견해에 따라 달라
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근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=
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파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면
Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?.
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