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근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사
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파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성, Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비
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근로자 300인 이상 사업장에서 남여 구분없이 근로자 500인이상 사업장으로 확대 시행 등 출산장려를 위한 다양한 시책과 제도를 시행한다.
- 신생아는 무조건 건강보험가입 - 연천군의 경우 남자는 월 1만2000원, 여자의 경우 월 1만500원씩 5년간
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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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유형과 특징
3, 세계화와 신자유주의
4, 비정규직의 현황과 문제점
5, 비정규직의 양산으로 야기되는 문제
6, 대책방안
결론
참고문헌
서론
우리가 살고 있는 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 그 변화하는 과정에서 수많은 사회
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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과정도 건강할 수 있다. 따라서 아동·청소년복지정책은 가족복지정책과 통합적으로 결정될 필요가 있다.
⑵ 아동 청소년을 대상으로 그들이 경험하고 있는 불안정한 상태에 적극적으로 개입할 수 있는 프로그램 활성화 필요
아동·청소년은
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제도이다. 회사의 먼 미래를 내다보면 사회적 책임경영은 갈수록 중요해질 것이다. 세계화 추세에서 기업들의 과제는 진출 지역의 정부와 국민들의 신뢰를 어떻게 얻느냐이다. 또 정보화의 진전으로 영향력이 커지고 있는 소비자들은 갈수록
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유형을 분류(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는 보조기구의 사용방해) / 차별영역은 고용 과 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법.행정절차 및 서비스와 참정권, 모.부성권과 성, 가족.가정.복지시설, 건강권 등의 6대 영
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과정 및 자원봉사활동 과정에 장애관련 교육을 편성하여 실시하고 방송매체를 통해 시민의식을 바꿔야 할 것이다.
장애인가족의 사회적 지지망 강화가 필요하다.
장애인 가족은 경제적, 물리적 부담뿐만 아니라 사회적 편견, 스트레스 등으
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