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인력확보의 합리화가 곧 인사관리의 운명을 좌우
1.
서 승부
기업이 요구하는 직무수행능력을 가지고 있다는 것을 의미
2.
3.
우수인재 선발이 중요하다!
선발 이론&탐구
inquiry
1) 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화
2) 적당치
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지만 사업에 남다른 재능을 가지고 있었다고 할수 있다. 이랜드의 성공 신화는 바로 그의 성공역정이기도 하다. 이후 사업이 번창하자 그는 학창시절 함께 선교활동을 하던 친구들ㅇ르 불러 사업을 확장시켰다. 박 사장은 직원 채용시 기독교
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지역이 수도권이라는 사실 때문에 비수도권지원자는 합격하고 수도권지원자는 불합격을 하는 경우가 발생할 수 있다. 이는 분명 평등이라는 명목 하에 역차별을 당한 것이다. 지역할당제의 두 번째 한계점은 비효율적 채용의 가능성이 존재
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E-LAND 교실
후원하고 있는 아동 지토와 감격스러운 만남을 가진 유재균 차장. 이랜드 그룹 소개
이랜드 그룹의 윤리 경영
이랜드 그룹의 윤리 경영 실패 사례
- 이랜드 사태
이랜드 그룹의 윤리 경영 실상
- 이랜드 사태의 결과
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지기 때문이다. 채용은 인사 부서에서만 담당하는 것이 아니라 기업 전체의 시스템에 포함되어야 한다.
- 참고문헌 -
- PD수첩 ‘이랜드-신화창조의 그늘’ (2007년 7월31일 방송)
- 투자처가 한눈에 보는 2008업계지도, 이데일리, 랜덤하우스코리
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지 않다.
따라서 채용내정된 근로자의 근로관계에 있어서 단지 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원과 다를 뿐이므로 채용내정에 있어서의 근로관계를 “졸업하지 못함”을 해제조건으로 하여 합격통지에 의하여 성립한다고 보는 해제조건
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지금까지 국내 기업 중에서 인적자원관리에 많은 비중을 두고 있으며, 비교적 관리가 잘되고 있는 CJ그룹을 주제로 이 그룹에 대한 전반적인 조사를 통해 그룹의 인적자원관리 방법과 내용들을 살펴보았다. 위에서 살펴본 소규모 수시채용 방
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지나치게 높은 데 따른 것으로 분석된다. 하지만 새로운 채용방식이 정착되고 널리 알려지면 해를 거듭할수록 지방대나 비명문대·비전공자·고졸 이하 학력자들에게 보다 많은 응시 및 합격기회가 주어질 것이라 예상한다.
또한 공사는 공기
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지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을 보이고 있는 이랜드 사태를 비롯해 각급 학교, 구청, 호텔 등에서 상당수 비정규직 근로자들이 거리로 내몰리면서 이 법의 ‘비정규직 보호’ 취지가 설득력을 잃고 있다는 것입니다.
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합격자로 한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리(일반승진시험의 경우에는 세째자리)까지 계산한다. Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
2. 중요성
3. 범위
1) 승진의 한계
2) 신규채용과의 관계
① 승진임용(
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