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모집활동을 할 때 양질의 직원을 채용하기 위한 홍보방법은어떤 것이 있습니까?
Q4. 인력확보 시 선발도구의 타당성과 신뢰성의 기준은 무엇입니까?
Q5. 인력확보 시 입사지원서 검토, 면접, 실무적성검사, 신체검사, 연수 등의 과정 중 사실
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모집은 고교 1,2학년 과정에서의 성적과 학교생활이 평가의 대상이 되므로 객관성이 결여될 요소가 더욱 큽니다.
그럼에도 대학의 학생선발자유를 보장하기 위하여 관계법령에서는 대학이 다양한 형식의 자유로운 사정기준을 마련하는
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기준을 정하여 시행토록 학생선발 자율권을 확대하고, 전문대학의 모집단위를 전공별로 할 수 있도록 개선하며, 대학전문대학 졸업자의 재취업전직 등 직업전환 교육을 위해 대학전문대학 졸업자는 정원제한 없이 입학정원 외로 모집한다.
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모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원천
2. 선발관리
1) 선발 시의 고려사항
2) 선발도구
3. 훈련 및 개발관리
1) 훈련과 개발의 개념
2) 교육훈련의 의의와 목적
4. 인사고과
1) 인사고과의 개념 및 목적
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모집방법에서 적극적인 모집방법을 찾아야 한다.
둘째, 경찰의 전문성이 높아지고 있는 가운데 현행 시험제도의 문제점을 제시하고 선발절차를 합리적으로 하고 이에 필요한 각 절차에서 우수한 인력이 유입될 수 있도록 하고 응시자 중에서
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모집이 되려면?>
모집공고 전에 신규직원이 일하게 될 부서의 장과 인사담당자가 함께 공석중인 직위에 대한 최소한의 자격요건을 규정할 필요가 있다.
2) 선발
○ 직원선발에서는 두 가지 요소가 특히 중요함 - 하나는 조직의 요구와 기대
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모집활동의 특성
2) 선발과정상의 특성
3) 채용관리의 문제점
3. 채용관리의 변화동향
(1) 정기채용에서 수시채용으로
(2) 인사 부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로
(3) 모집방법의 다양화
(4) 비정규직 채용과 탄력적 인력관
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모집
(2)선발
(3)임용
(4)교육훈련
(5)배치
(6)활용
Ⅲ.복지행정 공무원
1.복지행정 공무원의 분류 체계 및 개념
2.경력직 복지행정 공무원
3.특수경력직 복지행정 공무원
Ⅳ.복지행정 전문 공무원
1.사회복지
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기준에 의한 특별전형 안에 속한다. 그 밖에 정원 외 특별전형에도 농어촌학생 특별전형이 따로 존재한다. 2019년 기준으로 농어촌지역 학생 및 도서벽지의 학생 모집인원은 입학정원의 4%를 차지하였다. 대학생을 모집하면서 농촌지역과 소외
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기준을 마련해 일선 학교에 보급해야 한다”고 제안했다. 여기서 드러난 학교별 학력차는 대학의 신입생 선발때 핵심적 정보가 될 수 있다는 판단이다.
내신의 중요성을 인정하면서도 교사의 임의적 평가로 작성된 내신에 의해 대다수 학생
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