|
분류 직업 27개이며, 산업과 직업 각각 세분류, 세세분류 수준까지 인력수요증가 및 감소 산업/직업이 선정되었으며, 남녀별, 학력별도 추가되어 전망되었다. 이 연구에서 제시한 인력수요 증가산업, 증가직업, 감소직업은 다음 <표Ⅷ-11>
|
|
|
및 목적
1. 경영분석의 개념
2. 경영분석의 목적
Ⅱ. 경영분석(재무분석)의 기준 및 유형, 재무비율의 분류
1. 재무분석의 기준
2. 경영분석의 유형
3. 재무제표와 경영분석지표
4. 재무비율의 분류
Ⅲ. 경영분석지표
1. 안정성 지표
2.
|
|
|
표제-목차-개요-서론-본문-결론 및 제언-참고문헌-부록
※ 조사계획에 사용되는 기법
PERT(프로그램 평가 검토기법)
-조사의 시작에서 종경에 이르기까지 사건과 사건이 어떻게 연결되어 있고 얼마나 오랜 시간들이 걸리는지 파악할 수 있으며
|
|
|
및 사업 인력 지원
사업계획 수행 평가를 위한 관련 자료 제공
사업지원 및 공동 추진
(4) 평가지표
지표명
지표정의
측정방법
평가
시기
단위
분자
분모
구
조
과
정
지
표
비만측정율
사업대상자에 대한 비만도 측정 실적
%
비만도
측정자
|
|
|
표관리(MBO)
17. 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영
Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례
1. 직군제도
2. 직급제도
3. 승격제도
1) 개요
2) 연공주의와 능력주의의 비교
3) 승격대상자 자격요건
4) 승격방식
4. 임금제도
1) 연봉제
2) 연봉
|
|
|
및 전망
1.자유무역과 일반특혜관세-이 제도로 개도국으로 부터의 수입품에 낮은 관
세 내지 제로 관세가 적용되지만 그것은 견해에 따라서는
관세 장벽이 없는 자유무역으로의 일보전진이라는 기능
2.개도국 원조로서의 일반특혜관세-일반
|
|
|
및 전망
1.자유무역
) 국가가 외국무역에 아무런 제한을 가하지 않고, 보호· 장려도 하지 않는 무역.
민간업체에 의한 무역활동을 국가가 일체 간섭하지 않고 자유롭게 방임(放任)함으로써 국가의 무역관리 또는 통제가 가해지지 않는 무역이
|
|
|
분류
제8장 예산이론
제3편 예산과정론
제1장 예산과정의 개요
제2장 예산의 편성
제3장 예산의 심의
제4장 예산의 집행
제5장 예산의 종료
제4편 예산개혁론
제1장 예산개혁의 개요
제2장 품목별예산제도
제3장 성과주의 예산제도
|
|
|
)
1) 품목별 예산(Line-item Budget, LIB)
2) 성과주의 예산(Performance Budget, PB)
3) 계획 예산(Planning-Programming Budgeting System, PPBS)
4) 영기준 예산(Zero-Based Budgeting, ZBB)
5) 점증적 예산
4. 예산집행
5. 결산
6. 회계
7. 회계 감사
8. 재정관리 절차 평가
|
|
|
품목별 분류방식을 취하고 결산 시 예산집행의 합법성에 초점을 두었다. 그러나 이러한 통제를 통해 조직은 자율성신축성을 상실하게 되어 오히려 관리 책임성 및 프로그램 책임성을 소홀히 하는 결과를 초래하게 된다. 성과주의 예산제도는
|
|
메뉴펼치기
