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정보의 수집과 이를 이용한 목표시장의 선정 등의 마케팅 계획의 지원시스템이 되도록 하였다.
참고문헌
○ 김규태, 기업의 경영혁신을 위한 제도개선에 관한 연구, 대한경영학회지
○ 문국현·조동성, 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한
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기업 내 정보시스템의 구축과 데이터베이스기술의 발전등과 함께 Segment Marketing은 Target Marketing, Niche Marketing(틈새 마케팅), 1to1 Marketing으로 점차 세분화되고 고도화된다. 이러한 세분화된 마케팅 방식은 대단히 많은 분량의 데이터를 요구하는
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기업인지를 실감하게 되었고 ‘또 하나의 가족’ 이라는 계기를 이미지전환으로 삼아 초일류기업으로 나아가는 초석이 되었다는 점에 놀랐다.
※ 출처
삼성전자(www.sec.co.kr)
제일기획(www.cheil.co.kr)
생활행복의 조연(助演)-삼성전자 ‘또 하나
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. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노동력의 외부모집
Ⅲ. 선발관리
* 참고문헌
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기업경쟁력이 상승했다.
둘째, 학습조직의 지속적인 운영 때문이다. 매년 학습조직 프로젝트 시행으로 지속적인 학습 인프라 구축을하고 조직 내 정보공유 네트워크 구성으로 부서간 원활한 정보 교류를 함으로써 학습조직 구성을 위한 최
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정보제공
서비스영역별
담당부서
만족도 점수
`05년
`06년
비고
국제회의 주관 및 단체
컨벤션뷰로
83
89
6
국제회의 관련업체 지원
컨벤션뷰로
88
90
2
사업부문별 만족도
※ 2006년 점수에는 기업의 사회적책임 점수(70점)가 15% 반영됨.
<참고
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정보화학회지, 20(3), 31-58
천우정(2019), 정부와 국회 4차 산업혁명정책의 뉴노멀 충족성 연구, 한양대학교 대학원 박사학위논문
천우정 외(2016), 국립외교원 글로벌리더십과정 북미팀 해외출장보고서, 외교통상부 국립외교원
Schwab. Klaus, The Fourt
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플러스. 2002 * 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴
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기획평가원
⑤ 합리적인 개인정보보호제도 모색
4차 산업혁명 하에 빅데이터의 활용성을 제고하기 위해서는 필연적으로 불거지는 개인정보 보호문제를 효과적으로 해결하여야 하는데, 이는 빅데이터 산업의 현실을 반영하는 동시에 개인정
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정보처리학회 추계발표대회 논문집, 제15권 제2호, 2008.
이성욱, 한국기업의 빅데이터 현황 및 걸림돌, 2015.
이종수, 데이터마이닝을 이용한 골드미스 예측모형에 관한 연구, 계명대학교 대학원 논문, 2009.
이혜정, 병렬처리를 이용한 효과적
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