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기업의 교육훈련시스템 유형과 상황특성 및 성과에 관한 실증연구, 경성대 대학원
장수용(2001), 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
최병권 지음(2004), 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 서울 : 새로운제안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교
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학생들의 진로 선택에 도움을 주고, 관광 인재를 육성하자는 취지로 기획되었다. 1. 서론
1.1. 기업선정 동기
1.2. 기업 개요
2. 본론
2.1. 마케팅전략 분석
2.2. 문제점 및 개선방안
3. 결론
3.1. 향후 전망
3.2. 맺음말
4. 참고 및 출처
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인재의 배경
1. 해외진출의 시대(1940~1970년대)
2. 국제적 기업의 시대(1980년대)
3. 글로벌 기업으로의 탈피(1990년대)
Ⅳ. 글로벌인재의 육성 사례
1. 인재육성 시스템 「TOYOTA Institute」
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
2. TOYOTA Way의 침투
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기업의 해외진출, 한국자동차산업연구소, 1991
이홍무, 일본 자동차보험의 의료비청구에 대한 의료기관의 대응, 손해보험협회, 2005
이학수, 일본 자동차 회사들의 국내특허 등록현황, 한국자동차공학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본자동차와 자
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기업교육의 일상성은 왜곡된 일상성으로 지향될 것이다. 바로 지금 여기서 특정 기법이 갖는 의미가 무엇이며, 그것이 적용됨으로써 기존의 것과 어떤 갈등 또는 구조적 역학관계를 파생시킬 것인지를 기업교육을 실천하는 사람들의 논리로
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인재확보, 핵심역량 강화 및 기업 경쟁력 향상, 생산성품질고객만족도 향상, 핵심인력의 조기육성 및 개발, 근로의욕 고취 및 모티베이션 향상, 경영환경변화에 대한 탄력적 대응을 목표로 전개될 것으로 조사되었다.
최근 우리 나라 기업체
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기업교육 전문가들이 주목해 볼 필요가 있을 것이다.
향후 기업교육이 기업의 전략적 기능으로 역할설정을 할 수 있기 위해 무엇보다도 교육훈련활동들이 사업성과에 미친 영향들이 증거로 제시 될 수 있어야 한다. 또 인재육성 활동들이 기
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피의 쇠퇴|작성자 표순권 // 랭키닷컴
(☞ 참고자료1, 2를 보면, 고객들이 미니홈피에 대한 관심이 낮아져 미니홈피를 꾸미기 위 한 도토리 구매가 줄어들은 것이라 유추할 수 있다.)
(2) G 마켓
1. 기업체 개요
① G마켓 창업
: 인터파크 소속의 구
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미래의 한국기업이 존재할 수 있는 구체적인 계획
(1) 변화를 거치며 살아 숨쉬는 조직(기업의 거시적 측면)
(2) MZ인재를 활용한 기업의 계획(기업의 미시적 측면)
1) 내부 노동 경직성의 유연화
2) 프로젝트 팀의 구성
4. 글을 마치며
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피: 한계사업의 정리
조직효율화: 중복조직과 계열사정리
성장잠재력의 한계: 사양 산업 등 정리
경영전략의 수정: 업종 전문화 등
등을 고려하여 체계적이고 확실성 있는 M&A가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서 론
1. M&A란?
2. M&A의 개요, 배경
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