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1. 고전적 경영학
1.1 고전적 경영학의 개요
고전적 경영학은 경영학의 초기에 형성된 이론과 원리들을 포괄하는 학문 분야입니다. 이는 19세기 후반부터 20세기 초반에 이르는 시기에 발전하였으며, 고전적 경영학의 개요를 이해하기 위해
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경영학 원론, 박영사
민경호(2000) : 경영학원론, 무역경영사
신철우(1997) : 경영학원론, 삼영사
이원우·서도원(2002) : 경영학원론
이명호 외 9명(2004) : 경영학으로의 초대, 박영사
장세진(2003) : 글로벌 경영, 박영사
정순진(2003) : 경영학연습, 조
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서 접근했다는 점에서 큰 획을 그었다고 할 수 있음
3. 행동학적 경영학
조직에서의 모든 행위는 인간에 의해서 이루어진다. 조직에서의 인간행위 또는 행동에 대해 연구하는 분야가 조직행동론 이라고도 하고 이러한 접근방법을 행동학적 경
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학적 경영과 인본주의적 경영을 통합
- 기업은 더 이상 단순히 이윤 극대화를 추구하는 존재가 아니다. 그것은 사회전반의 문화적 토양 깊숙이 까지 영향을 미치는 삶의 주체로서 책임을 요구받는다고 강조
참고문헌
전수환 저, 경영학, 세경
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학생에 비해 정부에 취업할 계획을 하는 학생은 학교생활에 있어 변화의 매개자 역할을 자처하는 경향이 높으며 경제적 부에 중요성을 덜 두는 경향을 보인다.
참고문헌
- 김신(2012), 어드벤처 경영학, 탑북스
- 미야자키 데츠야 저, 이우희 역
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경영학의 동향(컨턴전시이론)
전통적 조직론은 조직에 있어서의 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효하다고 인정되는 조직원칙의 확립에 주력해 왔으나 이러한 보편주의를 부정하고, 모든 환경에 있어서 \"유일최선의 조직\
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경영학의 탐색, 법문사, 2011
은하출판사 편집국, 핵심 경영학개론, 은하출판사, 2012
조희영, 독일비교경영학의 동향, 세계평화교수협의회, 1976
한희영, 독일경영학계동향, 고려대학교, 1968
한의영, 독일경영학의 체계 및 방법론 비교, 한국사회
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경영학
1. 시스템 이론
1) 시스템의 개념
시스템을 간략히 정의하면 “어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호작용하는 통합체이다”라고 정의할 수 있으며 이 정의는 다음과 같은 3가지
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학자, 공장노무자, 시장활동전문가, 선전관리자, 공인회계사, 변호사, 증권분석사 등을 예로 들 수 있다.
Ⅷ. 미국경영학의 이론
전통적 조직론은 조직에 있어서의 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효하다고 인정되는 조직
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경영학의 발전과제
지금까지 우리 나라 경영학의 발달과정을 경영학의 도입과정과 대학교육 기관에 있어 경영대학의 편제개편 그리고 교과편성을 중심으로 살펴보았다. 우리 나라 경영학은 자생적으로 발달한 학문의 형성이라기 보다는 신
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