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교육의 비용-효과/수익 분석, 한국교육개발원, 2003.
강수돌 외, 산업인력개발체제의 구축방안, 한국기술교육대학교, 200.
김병원, 교육투자의 경제적 효과에 관한 연구 빈곤해소 중심, 서울대 석사학위논문, 2005
김윤태, 인력개발투자의 효과측
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한국국제경영관리학회, 2009
김진수 외 1명, 외국인투자기업 과세제도의 현황 및 개선방안, 한국세무학회, 2007
노용진, 외투기업 노사관계 안정화를 위한 노·사·정의 역할, 한국기술교육대학교, 2005
한국노동교육원 편집부, 외투기업 성공·실
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대학교 경영대학원.
김세영 임세영. (2013). 병원조직문화에 대한 탐구 : 서번트리더십 교육자의 관점에서 , 한국기술교육대학교 테크노인력개발대학원
김인아 외.(2006). 간호조직에서 리더십에 관한 논문 고찰 , 간호행정학회지 12권2호,pp.311-3
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한국기술
교육대학교
3. 결론
우리는 지금까지 취업지원서비스 중 하나인 성격 및 진로 적성 검사를 해보고 그 결과와 선택한 기업 문화와의 적합성을 살펴보았다. 한국고용정보원이 사이버진로교육개발센터의 다양한 취업 지원프로그램을
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한국기술교육대학교
김유선(2005), 참여정부 3년, 노동정책 평가, 한국노동사회연구소
김유선(2007), 참여정부 노사관계 정책평가, 한국기술교육대학교
노동부 정책홍보관리실(2005), 참여정부 전반기 노동분야 성과와 향후과제, 한국산업훈련협
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기술혁신에 미치는 영향, 한국국제회계학회
ⅲ. 이동욱(2009), 사내벤처의 창업과정과 성공요인 분석에 관한 연구, 한양대학교
ⅳ. 이왕우(2009), 한국의 사내벤처 설립배경, 유형 및 성과에 관한 연구, 한국기술교육대학교
ⅴ. 이종건 외 1 명(2007
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한국동북아학회
* 남경희(2011), 일본 환경교육의 전개 고찰, 한국일본교육학회
* 배한동(1995), 일본 공산당의 위기구조, 한국정치학회
* 박선영(2002), 일본 비정규노동의 현황 : 단시간노동을 중심으로, 한국기술교육대학교
* 이혜경(1994), 일본의
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한국기술교육대학교, 최저임금제도 적용실태 및 제도개선 방안에 관한 연구, 2008.
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5) 근로자와 사용자 모두가 수용 가능한 최저생계비 액수
최저임금을 결정할 때 노사 양측의 간극이 가장 크게 벌어지는 지점은 최저임금의 적정 수준에 주
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대학교출판부, 2010.
박상훈, 맥락적 이해를 근거로 한 공공디자인컨설팅 프로세스 연구, 한국기술교육대학교 대학원 논문, 2010.
박선영 외, 공공디자인에 적용된 영상 디스플레이에 대한 연구, 한국디자인학회, 2007.
박순옥, 공공디자인의 색
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기술과 내부 자금, 기업의 향후 수익성 등 여러 가지를 토대로 검토하여 외부 자금 조달을 신중하게 선택해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
공성현. (2014). 국내 엔젤투자자의 투자의사고려 요인에 관한 탐색적 연구. 한국기술교육대학교
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