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부가가치
6) 국방목적-군수물자의 수송, 군인의 수송
7) 국가의 공업력과 기술수준을 반영 1.해상운송의 개요(정기선, 부정기선, 컨테이너화물유통기지등.)
2.선하증권
3.운송과 결제관련 사례(수출절차)
4.B/L, Invoice, packing list양식
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한국적이면서도 동시에 범세계적으로 통용될 수 있는 효과적인 인적자원관리방식을 개발해 나갈 수 있을 것이다.
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관
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발전기 (1960∼1980)
개별사회사업
임상사회사업
집단사회사업 실천
지역사회조직사업의 실천
다양한 실천모델 등장
7. 새로운 관점의 등장과 개입 전략의 확장 (1980 ∼현재, 다중관점, 다중적 개입 전략)
2절 한국의 사회
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13. 문제점 및 개선방안(1)두 항공사간의 전략적 제휴
① 온라인여행사 설립
② 항공기 정비부문
③ 교육․훈련부문
(2)아웃소싱을 통한 비용의 절감
① 기내식 부문
② 영업․판매부문
(3) e-비지니스의 확충
(4) 해외 경쟁사와 차
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1. 이력서 작성법
―국문이력서
―국문 이력서 작성예
―영문 이력서
―영문이력서 작성예
2. 자기소개서 작성법
―자기소개서의 중요성
― 작성방법
― 작성시 유의사항
― 자기소개서 실례
― 영문 자기소개서 작성법
3
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- 창립배경
- 연혁
- 분포도
- 경영이념
2. 경영전략
- 핵심가치
- 경영활동
- STP분석
- SWOT분석
- 4P전략
3. 일본진출
- 필요성
- 경쟁사
- 점유율하락
- 실패원인
- 전략수정
- 재도약
- 발전
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1. 엽관주의란,
2. 엽관주의의 발전요인
3. 엽관주의의 폐해
제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사
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발전하고 성장하기 위해 제품의 기술혁신, 수출시장 개혁의 다변화, 상품의 고부가 가치화, 제품차별화를 통해 더 나은 종업원중시시대의 인사관리가 이루어 져야 한다. Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 모집 및 채용관리
A.모 집
B.채 용
C.채용구분
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기술을 체득하게 됨으로써 기업환경의 변화와 경영혁신에 능동적으로 대처할 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 인적자원관리
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 개발
Ⅱ. 우리나라의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 등장배경
2. 인
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1. SK그룹
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저
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