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한국소비자보호원(2000)은 2000년 말 현재 국내 노인관련 용품을 생산하는 업체가 130여 개 정도 있는 것으로 파악하고 있다. 이들 업체 중 64% 가량이 종업원 30명 미만이고, 46% 정도의 업체는 연간 매출액이 10억 원 미만인 것으로 나타났다.
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신입사원을 뽑을 계획"이라고 밝혔다.
송 사장은 "불황으로 상당수 경쟁 업체가 문을 닫고 살아남은 업체들도 투자에 소극적"이라며 "1등 업체가 시장 지배력을 확대할 수 있는 절호의 기회"라고 강조했다. Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔
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한국만이 가능하다는 생각이 든다. 삼성은 변화한다. 기술이 변화하고 교육관리 체계 신입사원 공채 및 면접제도의 체계가 변화한다. 그러나 무노조의 경영 철학은 변하지 않는다. 노조의 긍정적 및 부정적 역학은 빛과 그림자처럼 공존한다.
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발전과 시장 선점을 통해 국내 DRAM시장에서 삼성을 위협하는 기업이 될 수도 있으며, 생산유통판매라는 협소한 범위에서 벗어나 새로운 기술의 ‘개발’까지 주도할 수 있는 기업으로 도약할지 모르는 일이다. 물론, 디지웍스의 이러한 발전
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발전에 토대를 둔 응용학문의 발전, 대학특성화와 국립대-사립대의 역할분담 등의 관점에서 바람직한 서울대 개편방향을 모색해 보았다. 이러한 개편방향은 학력-학벌주의 문제의 정점으로 제기되고 있는 서울대 문제를 해결하는 데에도 크
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발전을 도모할 수 있는 계기가 마련될 것으로 기대된다.
그러나 자율형 사립고가 성공하기 위해서는 첫째, 교육명문고를 만들겠다는 국가와 교육청, 그리고 학교의 의지가 필요하다. “대학입시가 변화하지 않으면 고교교육이 변화하지 않
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발전하기위해 조직이론에 입각한 분석을 통하여 다음과 같은 개선안을 제시한다.
첫째, 치과의사협회와의 교류를 통한 본부장 보직의 순환이 필요하다. 지금 스마일 재단은 사명감 있는 치과의사 1인의 헌신을 통해서 이루어지고 있다. 그 헌
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발전을 추구하여 서비스업계에서 요청되는 필요한 여러 분야의 일반개념적인 기술을 함양시켜 나감으로써 뒤지지 않으려고 많은 노력을 기울이게 된다.
2) 경영관리기법을 가르친다
경영관리기법에는 다음과 같은 부류가 내포되는데 즉 인
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한국정책학회보 제17권 2호.
3) 김경용(2003),『합리적 차등주의와 교육 및 시험제도에 대한 歐美 지식인들의 인식』, 敎育史學硏究 제13집.
(2003),『과거제도와 한국 근대교육의 재인식』, 韓國敎育史庫 연구총서Ⅳ, 서울: 교육과학사.
4) 우석훈(
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한국마사회의 일원으로서 조직의 성장과 혁신을 이끄는 동시에, 국민의 여가 문화 증진과 사회적 가치를 실현하는 데 기여하는 것이다. 작은 성공에 안주하지 않고 항상 배우고 성장하며, 한국마사회의 발전에 실질적인 도움이 되는 사람이
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