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업재활 관련 법률에는 전문 인력에 대한 배치 조항이 규정되어 있지 않다. 그러므로, 배치조항을 규정하여 장애인 고용 활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상태로는
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장애인 재활시설 평가 및 시설유형 재편방안 연구」, 2005, 보건복지부·한국보건사회연구원.
심진예, 「장애인 통합직업훈련 참여현황 및 실태분석 -실업자·재직자 직업훈련을 중심으로」, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2008, p19.
심
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장애인 직업재활정책은 지난 1982년 당시 보건사회부가 사단법인 한국장애인재활협회로 하여금 장애인 취업알선업무를 위탁하여 한국장애인고용촉진공단이 설립되기 전인 1992년까지 약 1만 5,000명의 장애인을 취업시켜 장애인고용촉진 등에
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장애인과 비 장애인이 함께 할 수 있는 사회를 만들도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
☞ 참고문헌
- “장애관련 제기준의 비교분석” 안태희, 한국장애인 고용촉진공단고용개발원, 2001.
- “내부 장애인 직업재활 활성화 방안, 이금진 외
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나 설비의 개선, 직장환경의 정비, 특별한 고용관리 등이 필요하며 비장애인 고용에 비하여 경제적인 부담이 수반된다. 그래서 고용의무를 성실히 수행하는 사업주와 그렇지 않은 사업주 간에는 경제적 불평등 현상이 초래된다. 따라서 장애
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고용연계 시스템 구축
장애인의 취업은 두 가지 점을 고려하여야 한다.
첫째, 장애인의 특성에 맞는 직종 또는 직무에의 취업이어야 한다.
둘째, 취업 가능한 사업체 개발이다. 특히 사업체 개발의 경우 취업 대상자인 장애인의 지역연고를
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장애인재활복지, 홍익제
* 김상준(1996), 한국의 장기이식 현황 및 전망, 대한의사협회지, 제 38권 1호
* 권선진(1999), 미국의 내부장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단, 연구자료
* 남상만, 나운환, 유명화 공저(2000), 장애인복지개론, 서울 :
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고용의 활상화
⑦ 직업재활 프로그램 개발
⑧ 잔존능력 개발과 적성과 능력에 맞는 직업의 선택
6. 사례
(1)《뇌성마비장애인 서민성씨》
: 서민성씨는 2년 전 중증인 뇌병변2급 장애로 변경하게 되었다. 그는 전자기기능사 2급 자격증으로 60여
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장애인을 재택근무의 형태로 고용하는 사업주에게 재택근로자 고용에 따른 작업장비의 구입설치비용을 지원하는 제도
(6) 고령자고용환경개선자금융자
2006.6.26부터 고용노동부와 한국장애인고용공단이 고령근로자의 고용촉진 및 직업환경
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장애인고용촉진공단, 병원, 특수학교, 장애인복지관 등은 장애에 관련된 특수한 전문 영역을 다루면서도, 장애인들이 직면하는 보편적인 재활의 문제에 잘 대처하고, 서비스의 중목과 상충을 최소화하기 위해서는 기관들간의 협력도 매우 중
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