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우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리
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우리사주제
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사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리
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우리사주(ESOP) 등 선진적인 제도를 도입했습니다.
현대자동차는 직원 자녀들의 학자금 지원, 유아교육비 지원에서부터 안식년 휴가제도에 이르기까지 폭넓은 지원제도를 실시하고 있습니다.
봄과 가을 가족사랑 휴가 제도를 실시해서 가족
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제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생각된다.
② 노사정위원회(勞使政委員會)
1997년 11월 21일 정부는 국제통화기금에 구제금융을 요청하였고, 12월 3일에는 IMF 자금지원에 합의하였다. 그 후 한국
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지주의에 입각한 다양한 복리후생제도를 비롯하여 경영성과배분제도, 사내 근로복지기금, 우리사주조합, 노경협의회를 통한 의사결정참가 등의 경영참가제도의 정착, 단일호봉제, 4조 3교대제, 직능자격제의 도입 등과 같은 인간 존중의 경
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제도를 운영중임
5) 기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도등
다. 다양한 여가활등 지원 및 동기부여제도
1) 휴양소 운영: 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양
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제도이다. 즉, 우리사주와 같이 사원들에게 주식을 배부하고 회사의 이익을 분배함으로써 공동체의식 고양과 우수인력 확보 및 성과보상을 목적으로 한다. 이렇게 함으로써 기업의 성공은 전 종업원의 보람이며 이것이 곧 현대의 성공이라는
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우리사주조합을 결성하고, 성과배분제도 도입했다.
노사가 손을 잡은 결과는 곧 가시적인 성과로 나타났다. 안전사고 발생률이 해마다 60%씩 격감했고, 생산성도 10%씩 상승했다. 극심한 경기 침체를 겪으면서도 매년 경영목표를 초과 달성했
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종류
- 신규상장 : 처음
- 신주상장 : 합병/전환사채/추가
- 변경상장 : 감자
- 재상장 : 폐지, 신규상장보다는 완화된요건, 폐지된날로부터 5년이내
◆ 매매거리정지사유 및 정지시간
구분
매매거래정지사유
매매거래정지시간
상장
규정
주권상
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종 문제점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.
4) 기업문화
제일제당그룹은 임직원 개개인의 다양성과 창의성을 존중하고, 상호 수평적인 조직문화를 구현하기 위하여 타 기업들과 차별화되는 다양한 제도들을 시행하고 있다.
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