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한국형 리더십이란 무엇이며 어떻게 실천할 것인가에 대해 살펴보았다. 위 한국형리더십이론은 팀장이나 임원에 초점을 맞춰 구성된 이론이다. 하지만 분명한 것은 한국형 리더십이 현재 우리나라 발전에 초석이 된 것만은 부인할 수 없다.
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  • 등록일 2016.09.27
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리더십은 공동체의식을 통한 모티베이션이라는 것을 전통관행을 통하여 확인 할 수 있다. 이것은 현대의 한국형 리더에게도 해당되는 것이다. 바람직한 오늘날 한국의 리더의 모습은 선천적인 상황 판단능력을 바탕으로 끊임없는 노력과 학
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  • 등록일 2007.10.31
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기업의 팀제 운영 사례 Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성 1.기업문화 2.개인과 조직과의 관계 Ⅵ. 한국형 팀제 1. 한국적 팀제 현황과 도입 목적 2. 한국적 팀제 유형 3. 팀제에 대한 태도 4. 한국형 팀제 전략 Ⅶ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2008.06.26
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리더십과 관리의 이해. 서울: 경문사. 박기동. (2020). 한국형 리더십 모델 연구. 한국경영학회지, 45(2), 123-145. 이상호, 김정훈. (2018). 조직 관리론의 이론과 실제. 서울: 박영사. 정진철. (2021). 디지털 시대의 리더십과 조직 변화. 경영연구, 36(3), 7
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리더십(2001), 안은표 저, 시아출판사 성공기업으로 가는 한국형 인재경영(2004), 차종석 저, 넥서스 통합의 리더십(2008), 아담 카헤인 저, 에이지21 http://dic.search.naver.com 네이버 백과사전 매일경제신문(2003) Ⅰ. 서 론 1. 리더십이란 무엇
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  • 등록일 2013.10.10
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논문 39건

리더십과 전문성을 제대로 발휘할 수 있도록 하여야 할 것이다. 둘째, 부서 간 상호교류 및 직위공모에 의해 타부처 출신 공무원이 임용되었을 경우 이들에게 인사상 인센티브와 급여상 인센티브를 제공하고 있는지에 대해 모니터를 통한 분
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  • 발행일 2009.02.26
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요소이다. 그러나 본 연구에서 제시한 한국형 마케팅 방안은 한국 문화적 특성 가운데 극히 일부를 마케팅에 도입시킨 사례라고 할 수 있으며, 패밀리 레스토랑 업체에서는 지속적인 한국 문화에 대한 이해와 소비자의 특성을 파악함으로서
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  • 발행일 2009.05.29
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요소 활용----------------------------------6 1. 음소인식(Phonemic Awareness) 1)음소인식 학습의 중요성 2)음소인식 능력을 기르는 활동 2. 파닉스(Phonics) 1)파닉스 학습의 중요성 2)파닉스 능력을 기르는 활동 3. 어휘(Vocabulary) 1)어휘 학습의 중요성
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  • 발행일 2016.06.05
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리더십 이론과 동향 7 1. 리더십의 개념적 정의 7 2. 리더십이론의 접근방법 9 3. 변혁적 리더십의 특성과 구성요소 13 제 2 절 변혁적 리더십과 유아교육기관 리더십 17 1. 변혁적 리더십의 사회적 요청과 유아교육기관의
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  • 발행일 2010.07.14
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리더십이 요구 된다 할 수 있겠다. 효과적인 리더십은 국가발전의 핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는 선진국보다 훨씬 더 강력하고 효과적인 리더십이 요청되고 있다. 더구나 현대와 같이 변화의 속도가 빠르면 빠를수록 리
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  • 발행일 2007.12.03
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취업자료 349건

리더십이 있는 편이라고 생각합니까? 15. 존경하는 사람은 누구입니까? 16. 돈, 명예, 일 중 어느 것을 택하겠습니까? 17. 당신에게 직업은 어떤 의미를 갖습니까? 18. 입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까? 19. 면접 오면서 특별히 준비해온 것이
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  • 등록일 2016.02.11
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  • 직종구분 기타
도입할 때, 민간 부문과 비교하여 어떠한 장점과 한계가 있는지 설명하고, 사내 기업가정신을 성공적으로 도입하기 위해 A가 구축해야 하는 핵심 요소들(조직 구조의 핵심 요소, 리더십 전략과 실행 방안 포함)을 제시하시오. (비상경계)
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  • 등록일 2025.08.30
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  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
요소(신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등) 중 2가지를 선정하고 그 이유를 설명하세요.(500자) 3. 입사지원시 고려하는 기업의 이미지를 채용브랜드라고 한다면, 신한은행 채용브랜드의 강점와 약점은 무엇인지 기술하고 채용브랜드
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  • 등록일 2016.04.18
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  • 직종구분 기타
요소들 중 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성의 요소가 필요하다고 생각합니다. 저의 리더십은 80점, 창의력 75점, 문제해결능력 90점, 친화력 85점, 적극성은 95점이라고 생각합니다. 이와 관련되어 주도적인 태도로 고등학교 시절
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  • 등록일 2024.04.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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