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IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜 줄 수 있는 제도라 생각된다. 아울러 FLEX제도
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IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜 줄 수 있는 제도라 생각된다. 아울러 FLEX제도
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IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜 줄 수 있는 제도라 생각된다. 아울러 FLEX제도
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IBM이 강조해 온 확실한 성능 향상이 믿을 수 있는 객관적인 수치로 나타난다. 이번에 도입한 IBM \'샤크\'는 가격대비 성능이 만족스러워 투자 회수율이 높을 것이 확실하다\"고 설명했다.
한국IBM 저장장치사업본부 최동천 실장은 \"IBM 대형서
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and programs adopted in companies
A. IBM Korea: flexible working hour
B. P&G Korea: Employee Assistant Program
4. Benefits from WLB Practices
5. Preconditions for successful WLB management
6. Real Case Study- Interviews
A. Dae-Woong Company
7. Conclusion
8. Reference
9.
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한국인 CEO에 의해 경영되고 있음
한국에 최초로 PC를 도입, 국내 최초로 슈퍼 컴퓨터 설치
E-business on demanding 을 통한 다양한 기업 솔루션 제공
미래에셋, 시스코, 한국 오라클 등과 전략적 제휴
LG와의 합작을 통해 LG-IBM 창설
현재 여러 리
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한국IBM의 사례
Ⅵ. CASE STUDY
1. IBM은 왜 e-business로의 변신을 추구하였는가?
2. IBM의 e -business 추진내용은 무엇인가?
Ⅶ. 경쟁사 / 애플
1. 기업소개
2. 경영전략
3. 제품소개
4.주요해외진출국
5.마케팅전략
1)STP 전략
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IBM의 기술력 + LG의 유통력 = LG-IBM설립
기업문화혁신
- 인적자원관리의 개혁과 더불어 새로운 기업문화개발 요구
- 한국 IBM은 성과위주의 인적자원 관리 강조
- 성과측정은 다면평가에 의하여 보다 투명하게 실시
- 고객만족과 구성원 직무만
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한국의 IT산업을 밝기만 한 것 같다.
【참고문헌】
※2003년 초 한국IBM의 SQ테크놀로지 인수, 액센추어 서울 사무소의 대기업 SI업체인수 의사 발표(디지털타임즈, 2003.7.), CSC와 현대정보기술 제휴(서울경제, 2003.9.)
※국내 SI업체에 프로젝트에
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ibm.com
www.seri.org
www.lgeri.co.kr
www.chosun.com
www.donga.com
www.fnnews.com
www.hankyung.com
한국IBM 글로벌서비스 산업별 리더 및 Offering 소개 - IBM, 2007
IBM 한국보고서 - IBM, 한국경제신문사, 2007
춤추던 코끼리는 어떻게 되었을까 - 키카시로 가쿠타로, 오토시
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