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미군정
2. 관료조직
3. 경제정책
II. 일본에서의 미군정
(1) 시대적 배경
(2) GHQ의 설립
(3) 미군정의 정책
1. 경제정책
2. 법률정책
3. 교육정책
4. 사회복지정책
III. 한반도에서의 미군정과 일본에서의 미군정의 비교
(1) 국제정치
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연구 동향‥‥‥‥‥‥‥‥3
제1절 대한제국의 성립에 대한 학계의 인식‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
제2절 광무개혁의 전개와 성과에 대한 학계의 인식 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5
제 3장 미군정기부터 제 1차 교육과정까지
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일본인 납북 문제를 해결하기 위해 필요하다면 북한을 방문하겠다는 의사를 밝혀", 2009.12.11
연합뉴스, "일본의 하토야마 총리, 이명박 대통령이 제안한 '그랜드 바겐'이 필요하다는 데 합의", 2009.10.9
YTN "유명환 장관 방중 기간에 한반도 비핵
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일본에서의 미군 기지 이전에 관한 비교연구, 숭실대학교, 정선옥, 2006
‘후텐마 기지 이전’ 더 뜨거워진 미 일, 경향신문, 조홍민, 2009.11.09 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 협상의 배경
Ⅲ. 협상의 과정과 문제점
Ⅳ. 협상 이후 기지 이전 현황
Ⅴ. 협상
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미군정
1) 세계정세
2) 미군정의 성격
3. 당시 국내 정치세력의 구분 과 주요 사건에 대한 그들의 입장
1) 인공 및 임정에 대한 태도
2) 미군정과의 관계
3) 신탁통치문제
4) 좌우합작에 대한 태도
5) 국내 정치 세력의 분류
4. 좌우
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연구”, 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문, 2007
[13] 조광익김남조, “관광의 영향이 지역주민의 태도와 관광개발에 미치는 구조효과분석”, 관광학 연구 제26권 제2호 통권39호, 2002
[14] 한국관광공사, “관광시설의 발전전망", 관광시
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일본 13
2. 네덜란드 17
3. 호주 18
4. 벨리즈 19
5. 에콰도르 21
제 5절 우리나라 생태관광지 개발 현황 22
1. 경남 창녕 22
2. 전남 순천만, 23
3. 충남 천수만, 해질녘 가창 오리떼 군무 ‘압권’ 23
4. 제주 걸매생태공원 24
5. 옥구도 자연공원 25
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현황 32
1. 국내 기항 크루즈 동향 및 수요예측 32
제 2 절 국내 크루즈사업의 문제점 38
1. 증가하는 극동 아시아지역 크루즈 수요에 대한 미온적 대응 38
2. 입 · 출국 수속의 불편함 39
3. 한반도 중심 크루즈사업 발전방안 39
Ⅵ. 결 론 50
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연구의 목적 …………………………………………………………… 1
2. 연구의 범위와 방법 ………………………………………………… 2-3
II. 복지국가 …………………………………………………………… 3-9
1. 지역복지와 관련한 비교
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연구 정리
III. 한국의 주요 비즈니스 상대 국가의 협상 문화
1. 연구 대상 지역의 설정
2. 주요 비즈니스 상대 국가의 협상 문화
1) 중국
2) 미국
3) 일본
4) 베트남
3. 국가별 협상 대응 전략
1) 중국
2) 미국
3) 일본
4) 베트남
IV.
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태도 252
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 252
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 253
? "이런 면접이라면" 254
<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 설명 6
[표 2] 어학능력을 검증하는 외국어
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비교정치 및 정책평가 관련 세미나에 꾸준히 참여하며 학문적 관심사를 발전시켜왔고, 학부 졸업논문으로는 “한국과 일본의 재난행정체계 비교”라는 주제로 연구를 수행하여 지역사회 재난 대응 시스템의 문제점과 개선 방향을 도출하였
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연구를 위한 기본적인 지식과 기술
6. 직무수행을 위한 태도 (Attitude) - 재단 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 태도(attitude)가 무엇인지와 그 필요성을 기술하고, 그 태도와 관련한 본인의 경험을 기술하세요. (200자 이상, 500자 이내)
υ
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연구회의 해당 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 핵심 경쟁력이 무엇인지 기술해주십시오. (300자~500자 분량으로 작성)
연구회의 해당 직무수행을 위해 요구되는 태도(Attitude) 귀하가 국가과학기술연구회의 해당 직무를 수
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연구 방법
- VR 기반 작업 훈련 시스템 개발: 사용자 중심의 디자인을 적용하여 효과적인 작업 훈련 시스템을 개발합니다.
- 훈련 효과 평가: 훈련 전후 사용자의 지식, 기술, 태도 변화를 비교 분석하여 훈련 효과를 평가합니다.
- 시스템 개선
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