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심리사회 · 정서적 문제해결 역할
2. 경제적 문제해결 역할
3. 지역사회자원조직과 연계 역할
4. 사회복귀 및 재활문제해결 역할
5. 팀 접근
6. 순수 행정 역할
7. 교육 및 연구조사 역할
8. 자원봉사 관련 역할
9. 기타 업무
*참고문헌
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)
3) 행위 환경적 사정(행위 환경적 진단)
4) 교육 조직적 사정(교육적 진단)
5) 행정 정책적 사정(행정 정책적 진단)
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XXX씨를 위한 비만관리에 대한 보건교육의 학습지도계획서
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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서 문제점을 갖고 있는 만큼 꾸준한 평가를 거쳐서 개선되기를 기대한다.
[참고자료 및 사이트]
기획예산처 홈페이지 http://www.mpb.go.kr/
이강호 2006 <예산총액배분자율편성 제도의 도입효과에 관한 연구>
정해방 기획예산처 재정계획실장 2
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연구 - 관리직 공무원의 교육훈련 중심으로 -\", 연세대학교 대학원 박사학위 논문
우귀환, “우리나라 공무원 교육훈련제도의 발전방향에 대한 연구”, 한양대 행정
인터넷 www. naver.com. 참고.. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 교육훈련의 이론
1. 교육
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 특수아교육의 개요
1) 개념
2) 목적과 의의
2. 지적장애(정신지체)에 대한 논의
1) 개념
2) 원인
3) 특성
4) 판별 및 평
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서 빠른 속도로 성장하는 기업이 되었다. 이에대한 자세한 내용은 본론인 Ⅳ. IBM 인수 및 효과에서 자세하게 살펴 볼 것이다.
7) 올림픽 스폰서
레노버는 2004년에 5000만 달러가 넘는 거액을 내고 중국 기업으로서는 처음 국제올림픽위원회(IOC)
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6. 벤처기업가의 모험정신
7. 벤처기업의 마케팅 전략
1) 마케팅 전략의 핵심요소
2) 성공적인 중소기업 전략관리자의 문제
3) 촉진전략
8. 신규사업 개발전략
1) 내부지향전략
2) 외부지향전략
9. 마치며: 대기업의 사내벤처 활성화
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계획과 통제 시스템 또한 필요할 것이다.
조의사결정자의 의사결정 스타일 및 조직의 문화를 이해하는 것도 중요할 것이다.
3. 연구과제
문제가 발생하면 그 문제를 해결하기 위해서 신속하게 의사결정을 하여 대안과 정책을 개발해야하지만
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조직을 중요시한 직무중심의 배치이동만을 추구하는 것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞ 인력계획
☞ 기업중심주의와 직무중심주의
☞ 모집관리
☞ 인력의 내부공급
☞ 선발관리
☞
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서 반영되어야 한다. 1. 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원천
2. 선발관리
1) 선발 시의 고려사항
2) 선발도구
3. 훈련 및 개발관리
1) 훈련과 개발의 개념
2) 교육훈련의 의의와 목적
4. 인사고과
1) 인
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