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합리적 신념 재구성
② 적절한 정서
③ 적응행동 유도
④ 부적응 행동 억제
구체적인
기법
① 해석, 꿈의 해석, 전이,
자유 연상법 분석
② 통찰과 자아에 의한 융합
③ 진단과 검사는 가끔씩
사용
④ 과거의 발달을 위한 질문
사용
① 상담자
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- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 의사결정이론
Ⅰ. 합리적 의사결정모형
Ⅱ. 만족화 의사결정모형
Ⅲ. 점증적 의사결정모형
Ⅳ. 세 모형의 적용
* 참고문헌
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모형
1) 합리성 모형(Rationalist Model)
2) 점증모형(Incremental Model)
3) 제한적 모형(bounded rationality model)
4) 만족모형(Satisficinf Model)
5) 최적모형(Optimal Model)
2. 바람직하다고 생각하는 의사결정모형과 모형을 선택한 이유
Ⅲ. 결론
참고문헌
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모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호조직문화의 형태
2. 간호관리자의 개념과 역할
3. 허시와 블랜차드의 상황모형이란?
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관
2) 리더십 행동유형
① 지시형 리더십
② 설득
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모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관
2) 리더십 행동유형
3) 부하의 성숙 수준
5. 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
6. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
7. 현재의
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합리적인 결정을 해야 발표를 할 수 있기 때문이다.
넷째, 학생들에게 탐구적인 사고를 할 기회를 부여함으로써 학생들의 탐구 능력이 신장된다.
Ⅹ. STS수업모형(과학기술사회,학습)의 과제
STS 운동이 옛날 생활중심 과학교육에서 다루지 않
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제약요인과 한국의 실태
제1절 정책 결정인
제2절 행정 구조
제3절 환 경
제4장 정책결정의 합리성 제고 방안
제1절 결정인의 쇄신적 리더쉽의 확립
제2절 행정 조직의 합리화
제3절 환경의 개선
제5장 결 론
※ 참 고 문 헌
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받으며 거기에 적응하고 바꾸어 나가기에 여러 다양한 변수들이 생긴다고 봅니다. 이런 이유로 사람들은 끝없이 새로운 인간모형을 찾을려고 한다고 봅니다. 1.합리적 경제적 인간
2.사회적 인간
3.자아 실현적 인간
4.복잡한 인간
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합리적인 존재로 보고 인간의 자율성과 책임성, 합리성을 무시하였다. 또한 모든 문제의 근원을 너무 성에 관련시켰다.
행동주의 상담이론은 내담자의 감정과 정서의 역할을 강조하지 않고, 상담자가 내담자의 문제 해결에 지나치게 신경을
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합리적이고 논리적인 거래 규모 한계 설정 방법으로 사용될 수 있다.
기존의 전통적 방법이 간과했던 포트폴리오 위험의 분산 효과를 고려한 방법이다.
Valuation/Risk 모형들을 검토하는데 활용한다. 시간에 따라 실제로 실현된 이익/손실과 DEaR(
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