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한국의 성폭력 문제와 그에 대한 여성 운동
나. 한국의 가정폭력 문제와 그에 대한 대응
2. 여성운동의 결실 -근로 기준법, 남녀고용평등법
가. 근로기준법 상의 여성의 보호
나. 남녀고용평등법상의 여성노동자 보호
3. 우리 조의 생각
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-------------------------------------------14
5) 권리구제---------------------------------------- 14
6) 보험관계의 소멸-------------------------------14~15
7) 벌칙---------------------------------------------15~16
7. 고용보험법의 문제점 및 개선방안--------------16~17
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해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제도의 문제점과 대안
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 노동시장에서 성차별의 역사
1) 원시
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법적근거
3. 명단공표의 위법성문제 : 기본권과의 충돌문제(공표와 개인의 사생활)
4. 공표와 권리구제
< 제 2 절 공급거부 >
1. 의의 및 법적 근거
2. 구제수단
3. 한계(부당결부금지원칙에 위반 여부)
< 제 3 절 관허사업제한 >
1. 의의
2. 유
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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대응 실태
１.생존을 위한 처절한 시위
２.위헌판결 기각과 대체입법마련 촉구
Ⅴ시각장애인의 직업과 관한 외국의 사례
１.시각장애인에 대한 각국의 취업상의 보호 제도(미국, 스페인, 그리스
２.각국의 유보고용 비교
Ⅵ찬반의
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1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및 급여의 종류와 수준
4) 재정부담의 원칙
2. 실효성체계
1) 조직(전달체계, 위원회)
2) 인력
3) 재정조달방법
4) 권리구제
5) 형벌
Ⅲ. 문제점 및 개선방향
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법적 권리로 ‘기초생활’의 보장을 선언하였다(남기철, 2008)
2) 국민건강보험법
1997년 외환위기 당시 정부는 IMF로부터 구제금융을 받는 조건으로 노동력유연화를 위한 정리해고제를 강행해야 했다. 정치적 민주주의가 사회적 민주주의로 발
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개념
2. 장애인복지의 개념
3. 장애인고용의 개념
1) 기본적 인권의 보장
2) 생존권의 보장
3) 정상화의 존중
4) 조화로운 사회발전
4. 장애인고용의 실천방안
1) 경제적 지원
2) 사회적 지원
3) 정치적 지원
4) 법적 강제
제 3 장 장애인 고
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법적 근거가 마련되었다. 하지만 행정구제에 있어 여성특별위원회가 시정권고, 고발 등의 권한을 가지나 처벌권은 없으므로 관련 법조인의 이해 및 동의를 구하는 일이 우선적으로 필요하다.
셋째, 성희롱관련법의 제정과 개정과정에 여성
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