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며, 다만, 예고기간이 만료되더라도 해고의 효력발생이 정지될 뿐이라는 입장이다. 따라서 이 견해에 의하면 해고금지기간이 만료됨과 동시에 별도의 해고예고 없이도 해고의 효력이 발생하게 된다.
3) 검토의견
해고예고자체는 유효하나,
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. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다. 1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우의 문제
2. 해고예고기간 중 해고금지사유가 발생한 경우의 문제
3. 정리해고의 사전협의기간와 해고예고기간의 관계
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해고예고자체는 유효하나, 해고금지기간 중의 해고가 금지된다는 점에서 그 해고의 효력이 해고금지기간 동안에는 정지된다고 보는 해고효력정지설이 타당하다.
3. 정리해고의 사전협의기간와 해고예고기간의 관계
1) 문제점
50일의 사전협
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예고의 효력이 정지된다고 봄이 타당하다고 할 것이다.
Ⅴ. 위반의 효과
위반시 5년이하 징역, 3천만이하 벌금에 처해진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고금지기간
Ⅲ. 해고금지기간의 예외
Ⅳ. 해고예고기간과 해고금지기간과의 관계
Ⅴ. 위반
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해고
2. 위반의 효과
Ⅲ. 정리해고의 제한
1. 정리해고 제한의 의의
2. 정리해고자에 대한 정부조치
Ⅳ. 해고이유의 제한
Ⅴ. 해고시기의 제한
1. 해고금지기간
2. 해고금지의 예외
Ⅵ. 해고절차의 제한
1. 해고예고(또는
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즉시 해고하지 못하며 해고의 예고도 허용되지 않는다.
2) 해고금지의 요건
(1) 해고가 금지되는 기간은 근로자가 업무상의 재해 또는 출산으로 말미암아 노동력을 상실하고 있는 법정 휴업기간과 노동력의 회복에 필요한 휴업기간 만료 이후
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해고가 금지된다는 점에서 그 해고의 효력이 해고금지기간 동안에는 정지된다고 보는 해고효력정지설이 타당하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 해고금지기간
Ⅲ. 해고금지기간의 예외
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 해고예고기간과 해고금지기간의 관계
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라도 즉시 해고하지 못하며 해고의 예고도 허용되지 않는다.
2) 해고금지의 요건
(1) 해고가 금지되는 기간은 근로자가 업무상의 재해 또는 출산으로 말미암아 노동력을 상실하고 있는 법정 휴업기간과 노동력의 회복에 필요한 휴업기간 만료
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라도 즉시 해고하지 못하며 해고의 예고도 허용되지 않는다.
2) 해고금지의 요건
(1) 해고가 금지되는 기간은 근로자가 업무상의 재해 또는 출산으로 말미암아 노동력을 상실하고 있는 법정 휴업기간과 노동력의 회복에 필요한 휴업기간 만료
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관계
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 의미
2. 해고시기의 제한
(1) 관련규정
(2) 주요내용
3. 해고예고제도
(1) 관련규정
(2) 기본원칙: 해고의 예고
(3) 예외- 즉시해고
(4) 해고예고기간과 해고금지기간과의 관계
(5) 해고예고의 적용제외
4.
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