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리더십 성공전략
Ⅰ. 소통이란 무엇인가?
1. 소통의 개념
2. 소통을 위한 사회학적 접근방법
Ⅱ. 소통을 구성하는 요소와 특징 및 기능
1. 소통을 구성하는 요소
2. 소통의 특징 및 기능
Ⅲ. 소통의 중요성
Ⅳ. 소통의 종류와 소통의
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리더십은 경영자 자신이 필요로 하는 것보다는, 자신이 이끄는 조직과 구성원들의 요구사항과 더 큰 연관이 있다고 볼 수 있다. 그러나 리더십 방식은 가장 잘 맞는 것을 찾기 위해 여러 벌의 옷을 시험 삼아 입어 볼 수 있는 그런 종류의 것은
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리더십을 도덕적 리더십으로 간주
• 전영역 리더십 차원에서 변혁적 리더십을 이해해야 한다고 주장
변혁적 리더십 개론
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● 전영역 리더십(Full Range of Leadership)의 종류
•
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리더십의 이론이지만 한계가 있다는 점을 느끼게 한다. 리더십의 종류가 여러 가지이고 상황에 맞는 리더십이 다르기 때문에 조직에 있어서 최적의 리더십을 찾는 것이 그 조직이 원활하게 흘러가는 중요한 포인트가 될 수 있음을 생각해 볼
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리더십과 생산중심적 리더십차원으로 리더의 행동스타일을 분석
▶ 두 종류의 리더십 : 단일 차원상의 양 극단으로 파악함
- 생산 지향적인 리더(production-oriented leader) :
직무의 기술적 · 사업적 측면을 강조하고 구성원을 목표달성 수
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들은 “일상적인 자신”에서 “더 훌륭한 자신”으로 변혁하게 된다.
변혁적 리더십은 조직체의 직책 위계상에서 어느 누구에 의해서도 발휘될 수 있다. 상급자의 변혁적 리더십에 의해 부하가 변혁될 수도 있고, 부하의 변혁적 행동에 의해
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leadership를 통해 훌륭한 리더로 육성된다.
4가지 유형의 리더십
리 더
특 성
강자형 리더
(strong man)
거래적 리더
(transactor)
비전제시형 리더
(visionary hero)
슈퍼리더
(super leader)
초점
명령
보상
Vision
Self-Leadership
권력의 종류
직위/권한/강제
보
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3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 피들러의 리더십 상황이론
1. 리더-구성원 관계(leader-member relations)
2. 과업구조(task structure)
3. 지위권력(Position power)
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leadership를 통해 훌륭한 리더로 육성된다.
4가지 유형의 리더십
리 더
특 성
강자형 리더
(strong man)
거래적 리더
(transactor)
비전제시형 리더
(visionary hero)
슈퍼리더
(super leader)
초점
명령
보상
Vision
Self-Leadership
권력의 종류
직위/권한/강제
보상
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리더십은 성인 이후의 삶의 영역에서만 중요한 것이 아니다. 어린 시절부터 성인기까지 지속적으로 발달되는 덕목으로서 리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년기는 이전에는 경험하지 못한 복잡하고 다양한 종류의
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