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관료제 등의 1970년대 이후의 탈관료제 이론들은 능률성을 추구하는 관료제에서 민주성 및 사회적 형평을 추구하기 위한 조직관리의 사고를 반영하고 있는 이론이라고 할 수 있다. Ⅴ. 결론 위와 같이 현대관료제의 제모습과 그들의 추구가치
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  • 등록일 2007.11.11
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관료제론, 김홍기, 백산출판사 관료제(가치와 전망), J.A 메데이로스·D.E. 슈미트, 박영사 관료제와 민주주의, 에바 에치오니·할레비, 대영문화사 1. 현대 국가의 역할의 변화와 관료제에 대한 도전 2. 관료제의 개념 3. 관료제의
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관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론 1-1 조직이론의 변천과정 제 2 장 이론적 배경 2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임 2-2. 현대 조직이론의 패러다임 제 3 장 주요 조직이론들 3-1. 폐쇄-합리적 조
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  • 등록일 2004.10.06
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제들은 여전히 해결되지 못한 채로 남아 있다. 이러한 이유로 신공공관리론이 과연 행정학의 ‘패러다임의 전환’을 가져왔는가의 여부를 확신할 수 없다는 것이다. Ⅵ. 결론 및 시사점 신공공관리가 정부개혁의 모델로 그 위세를 발휘하고
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  • 등록일 2009.08.25
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관료제와 탈관료제 16. 조직민주주의 : 인간관의 변화를 중심으로 제3장 인사행정 1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제 2. 엽관주의와 정실주의 3. 실적주의 4. 대표관료제 5. 공무원의 분류 6. 시험 7. 시보임용 8. 교육훈련 9. 근무성적
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논문 190건

제 4절 현대 자동차의 인도시장 진출배경 ····················································· 14 1. 무한한 성장잠재력을 보유한 인도···················································
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  • 발행일 2011.11.20
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관료제』 문정식(2004), “한국관료제의 발전방안에 관한 연구”, 인문사회과학논문집 제34집 박경효(1992), “한국정부관료제를 위한 변론”, 『 한국행정연구』제1권3호 박광주(1987), “집정관적 신중상주의국가론”, 『현대 한국정치와 국
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  • 발행일 2008.04.29
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제3권 제1호(서울:한국행정연구원), 1994 Dabid OsborneTed Gaebler, Reinventing Government : how the Entrepreneurial Spirit is Transforming the Public Sector(New York : Plume), 1992 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 현재의 행정개혁에 관한 이론적인 모델 1. 참여국가모델 (1) 구조 (
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  • 발행일 2008.06.10
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제2절 장애아동과 특수교육 1. 장애아동을 위한 특수교육의 유형 2. 장애아동을 위한 통합교육의 의미와 법적 근거 3. 장애아동을 위한 통합교육의 모델 Ⅲ. 장애아동 교육복지 현황 분석 제1절 우리나라 장애아동의 일반현
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  • 발행일 2010.12.16
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현대과정주의신학자) 2. 한국의 과정철학 Ⅳ. 결론 1. 화이트헤드의 과정철학에 대한 의의 2. 화이트헤드의 과정철학에 대한 비판 3. 화이트헤드의 과정철학에 대한 연구자의 평가 - 참고 문헌 1. 단행본 2. 정기 간행물 3
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  • 발행일 2013.04.21
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취업자료 27,896건

가치는 추구하는 목표와 잘 맞아떨어집니다. 지속 가능성과 혁신을 기반으로 한 아미코젠의 사업 모델은 제게 큰 영감을 주었습니다. 특히, 다양한 산업군에서 필요로 하는 맞춤형 소재 개발을 통해 고객의 니즈를 충족하는 데 기여하는 모습
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모델과 가치관이 추구하는 방향과 잘 맞아떨어진다는 점에서 지원하게 되었습니다. 인터지스는 세계적인 물류 솔루션 제공업체로서, 최신 기술과 혁신적인 접근 방식을 통해 고객에게 최상의 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 철학과 실
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현대IT&E의 혁신적인 접근 방식과 지속적인 성장 가능성에 깊이 매력을 느꼈습니다. 회사의 비전과 가치가 IT 인프라의 미래를 향한 제 생각과 잘 맞닿아 있는 것 같습니다. 특히, 현대IT&E가 추구하는 고객 중심의 서비스 모델은 중요하게 생각
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모델과 기술 개발에 기여하는데 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. 이처럼 현대자동차의 핵심 가치인 지속 가능성, 고객 감동, 협력과 신뢰, 도전 정신은 제 인생과 신념에 깊숙이 자리 잡은 가치들과 일치합니다. 현대자동차가 추구하는 미
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가치관 4.입사 후 포부 1.지원 동기 HDC현대EP에 지원하는 이유는 회사의 비전과 가치를 통해 제 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 찾았기 때문입니다. HDC현대EP는 친환경적인 비즈니스 모델과 지속 가능한 발전을 추구하는 기업으로, 이
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  • 등록일 2025.06.07
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