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신입
인터넷 수료자를 위조로 한 대졸신입사원 채용을 하고 있다. 단, 필요인력 발생시에는 이와는 별도로 수시 공개채용을 하고 있다. 프리젠테이션 면접은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논리력, 창의성, 리더쉽
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지원자의 학력 등 신상정보를 모르기 때문에 편견 없이 지원를 평가할 수 있다. 2차 면접은 임원진 면접으로 5인 1조로 진행된다. 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼를 파악하기 위한 자리다. 1차 면접으로 걸러진 지원자에게 less
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지원자관리
2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
Ⅲ. 결
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필요로 한다.
4. 참고문헌
현대자동차 홈페이지
기업은행 홈페이지
한국특허정보원 홈페이지 1. 서론
2. 본론
1) 현대자동차
2) 신한은행
3) 한국특허정보원
4) 지원자 관점에서 준비 및 대응 방안
3. 결론
4. 참고문헌
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채용
신입사원의 경우 인턴으로만 채용하며, 인턴을 제외한 다른 공채는 없다.
인턴채용을 실시하지 않았던 2006년에는 퇴사율이 높았는데 입사지원자 입장에서 본인이 정말 회사와 맞는지 검증하고 선택할 수 있는 기회가 있는 인턴으로 인
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합격여부는 온라인으로 확인이 가능합니다.
- 위의 "지원서 작성"을 클릭하여 주시기 바랍니다.
- 수시채용공고 -
[DD청주] 혁신업무 담당 경력/신입 모집(2005.11.22)
모집부문
▲ 혁신업무 담당(경력/신입)
- 통계 처리, 6σ 관리 등 혁신 활동 담당
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채용게시판에 공지함
○ 영어 Speaking(TOEIC Speaking, OPIc, TEPS Speaking) : TOEIC Speaking Level 5, OPIc IL
※ 고급자격ㆍ면허증 소지자 우대 사항
○ 1차 전형 면제(선발배수 외 합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복리 후생
[급여]
초
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채용된 직원은 경력이 신입사원보다 2배 가량 많은 것으로 전해졌다. LG전자는 전형비용을 줄이고 신속한 채용이 가능할 뿐만 아니라 임직원에게 인센티브도 제공, 하루 평균 1명 이상이 꾸준히 추천되고 있다고 한다., 그러면서 퇴사율이 줄
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채용 보장 필요
실무형 인턴 제도는 지원자로 하여금 실무를 직접경험하게 하고 평가한다는 점에서 우수한 인재를 뽑게 되는 효과를 나타내지만 인재에 대한 채용이 보장되지 않음으로 인해서 인턴 대상자의 피해를 발생시키게 된다. 그렇기
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채용시장의 변화를 관측했고, 수시 채용에 활발한 해외 사례를 보며 ATS 개발로 방향을 잡게 되는데, 이 과정에서 만난 멘토에게 2주마다 찾아가 6개월 동안 꾸준히 멘토링을 받았다고 한다. 그리고 이 멘토는 ㈜두들린의 첫 투자자가 되어준다
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