|
노동의 남용을 규제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주노총 입법청원안
근로자파견법은 불법
|
|
|
의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방
|
|
|
노동계 내부에서 “노동자 간에도 계급이 형성되고 있다”는 문제 제기가 이어지고 있다. 이에 따라 비정규직 차별 완화에 대한 방안이 이슈가 되고 있는 것이다.
2. 비정규직 근로의 문제점
비정규직의 증대는 앞으로도 노동력의 유연화 추
|
|
|
의의 및 목적
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및
|
|
|
의 역할에서 지부역할은 작아지고 기업 내에서 근로조건 결정기능을 실질적으로 담당할 기구가 필요하며, 이 때 노사협의회가 담당하는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것임. 다만, 산별노조의 방향성이 부정확하기 때문에 강력한 주장은 어
|
|
|
공무원연금제도에 대한 확률적 고찰, 한국통계학회
김성숙(2011), 국민연금의 주요 목표 간 관계와 개선에 대한 고찰, 한국연금학회
김재훈(2005), 근로자퇴직연금제도의 법적 쟁점에 관한 연구, 서울대학교 노동법연구회
김상호(2012), 국민연금
|
|
|
의견이 바뀐 배경이 무엇인지 것인지 의혹을 가질 수밖에 없다.
○ 전반적으로 노동부의 검토 안은 노무현 정부가 공약으로 내놓은 ‘비정규직 억제’와 ‘차별해소’라는 정책 방향에도 크게 미치지 못하는 수준임은 물론이고 파견노동을
|
|
|
의 제한은 없다. 다만 필수적인 공공역무를 확보한다는 측면에서 파업권의 행사가 제한될 수 있는 법구조를 갖고 있다고 할 수 있다.
프랑스는 제2차대전 후에 비로소 공무원에 대한 노동기본권이 인정되었다. 즉 1946년의 헌법은 모든 근로자
|
|
|
노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 보는 바와 같이 우리나라에서 비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권
|
|
|
노동력을 공급한다는 내용의 근로자 파견법 을 입법 예고하였으나 노동계의 거센 반발로 유보시켰다. 이 두가지 사례는 김영삼 정권이 들어서자마자 시도된 것으로 김영삼 정권의 신노동정책 의 방향을 가늠해 볼 수 있게 하는 사례이다. 87
|
|
메뉴펼치기
