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교육훈련의 의의19
2. 교육훈련의 중요성19
3. 교육훈련의 목적19
4. 교육훈련에 대한 사례20
1) 일본 기업(C사)의 학습조직화 사례 20
2) 미국기업(B사)의 학습조직화 사례21
3) 기아 사이버 아카데미-열린 학습을 통한 전문인력양성23
4) KOPEC 원자력
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교육훈련
미국에서는 대학과 기업, 각급 사회단체에서 경영자의 윤리에 관한 교육훈련프로그램으로서 윤리학과 가치관을 가르치고 있다.
경영자의 윤리적 기준을 제고시킬 수 있는 방안은 교육훈련을 통해 사례를 이용하여 문제점을 명확하
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교육훈련
미국에서는 대학과 기업, 각급 사회단체에서 경영자의 윤리에 관한 교육훈련프로그램으로서 윤리학과 가치관을 가르치고 있다.
경영자의 윤리적 기준을 제고시킬 수 있는 방안은 교육훈련을 통해 사례를 이용하여 문제점을 명확하
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교육훈련
미국에서는 대학과 기업, 각급 사회단체에서 경영자의 윤리에 관한 교육프로그램으로서 윤리학과 가치관을 가르치고 있다.
경영자의 윤리적 기준을 제고시킬 수 있는 방안은 교육훈련을 통해 사례를 이용하여 문제점을 명확하게
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교육의 뒷받침을 받고 있다. 경영자의 윤리를 높일 수 있는 방안에는 다음과 같은 대책을 들 수 있다.
경영자의 윤리에 관한 교육프로그램으로서 윤리학과 가치관을 가르친다. 이러한 교육훈련을 통해서 사례를 이용하여 문제점을 명확히 설
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판매를 개시했다. 이 1. 기업소개
2. 품질
3. 마케팅
4. 생산
5. 재무분석
6. 인사관리
7. 한국사례로 본 해외진출 과정
8. 모토로라의 몰락요인과 시사점
* 참고문헌
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사례
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향
2. 6시그마와 교육훈련
3. 6시그마 관련 교육
Ⅶ. DHL코리아 사례
1.
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사례 2 - 휴맥스
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
4. 성과관리
5. 연봉제
6. 교육훈련
7. 커뮤니케이션
?. 사례 3 - GE
1. 통합 인적자원관리 전략
1)
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교육훈련이 중요하다. 그리고 성과담당자의 교육훈련 기회 확대를 위해서도 성과관리 나 평가 관련 교육훈련 참가를 의무화하도록 하여야 한다. 또 교육훈련도 현장 문제 해결을 위해서도 사례실습위주로 개편이 되도록 하여야 한다고 생각
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훈련교육 프로그램, 사례관리, 필요 시 지역사회의 다양한 자원을 연계시키는 지역사회 조직, 클라이언트 옹호 간은 개입기술을 하게 된다. 이처럼 상담과 치료는 같이 이루어지는 것으로 행복하게 살기위한 선택지라고 할 수 있다.
[참고문
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