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법리적 성질 및 무역계약의 주계약과 종속계약에 대하여 설명하시오.
4: 대금결제 의 종류 즉 선지급, 동시지급 및 후 및 혼합지급을 구체적으로 설명하시오.
5: 신용장의 의의 와 신용장 거래과정을 언급하시오.
6: 수입신고시기 및 요건과
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법 제도의 틀에 묶인 능력발취 제약
5) 공문으로 일관한 행정처리
2. 개혁 방안
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 바나드
1. 체스터 바나드 Chester Barnard
2. 바나드의 조직이론
Ⅸ. 경영학자(경제학자) 피터 드러커
1. 기업이론의 의의
1) 위기는
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법규
4.급식시설 계획
(1)급식시설 계획 시 고려해야 할 사항
5.급식시설의 면적
→고려하는 요인: 식품의 가공정도, 가공식품의 이용정도, 기기의 수와 형태, 이용고객의 수, 종업원의 수와 동선, 메뉴,음식의 생산량
(1)식당 면적
1)식당면적:
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법
2.M&A의 절차
Ⅱ.M&A(기업인수합병)의 특징
1.M&A의 장단점
2.M&A의 성패요인
Ⅲ.M&A(기업인수합병)의 사례분석
1.M&A성공사례(SK케미칼과 삼양사의 합병)
2.M&A실패사례(현대전자와 LG반도체의 합병)
결론 --------13~14page
M&A의 성공과 실패사례
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법의 개정방향
1. 공직자의 청렴의무에 대한 규정
2. 등록된 재산에 있어서 이해 충돌 회피에 대한 규정
3. 직무, 취업, 소득 등에 있어서 이해충돌 회피에 대한 규정
4. 주식투자의 규제와 관련된 규정의 마련
5. 금지되는 선물 및 처리절차
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의의
1. 개념 및 현황
2. 정년제의 목적
3. 정년제의 종류
4. 문제점
II. 정년제에 관한 법적 문제
1. 정년제의 합법성 여부
2. 정년제의 법적 성격
3. 정년제와 취업규칙
4. 차등정년제의 합법성
5. 정년후의 재고용제도
임
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주기 위한 것이다. 1. 합의퇴직
2. 해고제한의 법리와 정당한 사유
3. 정리해고의 유효요건
4. 해고시기의 제한
5. 해고예고제도
6. 부당해고의 구제절차
7. 근로관계종료 후의 근로자 보호
8. 퇴직급여제도
9. 퇴직금
10. 금품청산
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제도의 개괄
2. 법조문에서의 시효제도
3. 사례
Ⅲ. 법과 범죄통제 연구 2 - 사법부 종속성
1. 문제 제기
2. 관련 제도와 법 조항
3. 이명박 특검
4. 삼성 특검
5. 특검 수사 결과의 평가
Ⅳ. 음모론 - 9.11 테러
1. 9.11의 정의와 의의
2.
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영역별목표와 지도내용
Ⅷ. 초등학교 2학년의 기초기본학력공통과제
1. 목적
2. 방침
3. 공통 과제 선정
1) 선정 절차
2) 선정 내용
4. 운영 방안
1) 지도 계획
2) 기초?기본 공통과제 성취 목표 설정
3) 평가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅷ. 인사관리의 인사고과
1. 인사고과의 의의와 목적
2. 인사고과의 성격및 특징
3. 인사고과의 방법 중 능력개발목적의 고과 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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