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의 신용 등급을 결정
* 신용보증부 대출 : 신용보증기관이 신청 접수와 함께 보중심사를 진행하고, 보중심사 완료 후 중소기업진흥공단이 지원조건에 따라 직접 대출(기업 편의에 따라 은행을 통한 대출 가능)
(3) 성장단계별 지원제도
우리나
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의 의사결정
1. Charismatics
2. Thinkers
3. Skeptics
Ⅶ. 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 평가보상제도
1. Case Study 1
2. Case Study 2
Ⅷ. 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 검토절차서
1. 적용범위
2. 목적
3. 용어의 정의
1) 품질시스템
2) 경영
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의 공공복리를 위해서는 단결권 역시 일정한 제약을 받지 않을 수 없기 때문이다.
따라서 헌법 해석상 단체교섭권을 부인하는 의미가 아니라면 복수노조가 병존하는 경우에 단체교섭권의 합리적인 조정을 위하여 배타적 교섭대표제도 또는
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정리해둔다. 이러한 등기의 불안정성 때문에 캘리포니아 주에서는 1915년에 토렌스 제도를 도입하였으나 1955년에 폐지하였다.
등기에 관한 규정은 주법에 의해 정해지며, 등기는 추정악의(constructive notice)의 효과를 가지는바, 일단 등기(기록)
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의 특례
자산유동화법 제8조 제1항은 "자산유동화계획에 따라 양도 또는 신탁한 채권이 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권인 경우 유동화전문회사 등은 제6조 제1항의 규정에 의한 등록이 있은 때에 그 질권 또는 저당권을 취득한다."고
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회사의 지시·감독하에 근로를 제공하였을 뿐만 아니라 상시로 연장근로와 야간근로까지 하고 그에 대한 수당을 지급받아 온 점에 비추어 보면, 원고들은 근로기준법 제14조 및 최저임금법 소정의 근로자에 해당한다고 봄이 상당하므로, 피고
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법적 목표가 상충할 수 있다. 그런데 구조적 위기의 발생과 관련하여 현재 우리나라 금융기관 도산제도가 안고 있는 근본적인 문제는 사후적으로 위기를 관리할 수 있는 체계가 법에 규정되어 있지 않다는 점이다. 구조적 위기에 대한 정의,
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의표시라 할 것이다. 그러므로 이는 의원면직의 외형만 갖추었을 뿐 실질적으로는 피고에 의한 해고에 해당한다. 나아가 원고들을 해고할 만한 정당한 사유가 있고 정당한 징계절차를 밟아 해고하였다거나 근기법 제31조에 따른 정리해고의
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의 내용
1. 산재보험제도
2. 고용보험제도
Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 기본보험료
1. 고용보험
1) 부담원칙 : 사업주와 피보험자인 근로자
2) 임금총액
3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내에서 결정
2. 산재보험
Ⅳ. 고용보험(
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의 평정측정」.
2. 사이트
실무노동용어사전(https://terms.naver.com/list.nhn?cid=51088&categoryId=51088) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 적정배치
2) 능력개발
3) 공정처우
3. 인사고과 방법
1) 자기고과
2) 상급자에 의
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