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0년 6월 분단 이후 최초의 남북 정상회담이 개최되었으며 같은 해 8월 남북은 개성공단 건립에 합의하는 등 큰 성과를 이루었다.
따라서 정주영회장의 소떼 방북사건은 분단 이후 민간 차원의 합의를 거쳐 군사구역인 판문점을 통해 민간인이
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그룹(삼성) 기업문화
1. 질적 경영의 4가지 의의
1) 방향의 통일
2) 인식의 대전환
3) 적극적 질
4) 도덕과 인간성 회복
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와
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그룹, 배재대학교
조영환(2012), 삼성 출신 CEO는 왜 강한가, 북오션 | 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 발전과정
Ⅲ. 삼성(삼성그룹)의 소유구조
Ⅳ. 삼성(삼성그룹)의 창립자(호암 이병철)
1. 호암의 기업경영사
2. 호암의 경영방식
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신격호 의 연혁
- 출 생 : 1922년 10월 4일
- 출 생 지 : 울산광역시
- 학 력 : 와세다대학교 화학공학과 졸업
- 경 력 : 1948년 일본 롯데그룹 회장
1966년 한국 롯데그룹 회장
1998년 롯데쇼핑 대표이사회장
1998년 제2건국 범국민추진
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신격호 회장은 재계인사로서는 처음으로 2천만 달러의 개인재산을 출자하고, 5억 달러의 외자를 도입했다. 이런 면에서 애국자 신격호라는 호칭이 붙었다. “애국의 기업가 정신, 롯데그룹 신격호의 성공 원인”, 미디어 펜, 2015.07.24., http://www
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정주영과 이건희 비교분석
-정주영은 울산 동구 해변가 불모지에서 현대중공업을 중심으로 한 현대그룹을 창업하여 자신의 리더십을 입증해 냈지만, 이건희는 자신의 아버지 이병철에게 물려받은 재산을 수성하고 발전시킴으로서 자신의 리
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한화그룹 및 지배주주
(1) 그룹의 개요
1) 현황
한화그룹의 창업자는 김종희이며 현재 장남인 김승연이 한화그룹의 회장이다. 한화그룹은 1952년 부산에서 한국화약을 설립하면서 시작되었으며, 1992년 한국화약그룹에서 한화그룹으로 그룹명
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이건희 회장 자신의 머릿속에서 모든 것을 그리고 또한 판단 및 실천한다. 생각의 깊이를 말하라면 딱히 비유할 수 없을 정도이다. 사색을 즐기는 그이기에 대충 생각하고 대충 기억하는 것은 용납될 수 없다. 문제의 핵심을 밑바닥까지 완전
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이건희 회장은 삼성그룹의 명확한 비전제시와 행동을 통해 구성원이 그들 따르도록 고취시켰다.
- 개별화된 배려 : 회장으로서 구성원 개개인을 신경 쓰지는 못하지만 임원진 또는 사장단에 대해서는 자율경영권을 주고 그들이 소신 있게 일
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있는 서비스는 어떻게 만들어 지는가 - 안미헌, 거름, 2006
롯데인은 잠을 자지 않는다. - 이대길, 삶과 꿈, 1998
신격호의 비밀 - 정순태, 지구촌, 1998 1. 롯데제과 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 전망 및 개선방안
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