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인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HR
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훈련정책 실행들 156
Ⅴ. 싱가포르의 인적자원개발 정책 및 운용체계 171
1. 싱가포르의 인적자원 개발 정책 개관. 171
2. 직업훈련을 위한 싱가포르 정부의 전략적 접근. 178
3. 저소득 가구에 대한 인적자원개발 지원 프로그램. 184
4 싱가
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개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
박경문 외1(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
이진호(1999), 우리나라 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구-제조 업종의 교육훈련과
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인적자원 프로그램들이 위기나 중요한 순간 마다 적절한 해결방안을 제시하고, 실행되어서 세계 최고의 기업으로 성장할 수 있었습니다.
따라서, 성공하기를 바라는 기업들은 적극적인 인적자원 개발 체제와 프로그램을 통해서, 인재를 양
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교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
3) 인터넷 환경으로의 전환
4) 교육과정의 질적 향상과 다양한 학습기회 제공
Ⅳ. 삼성전자 HRD(인적자원개발) 전략
참고문헌
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인적자원개발 컨소시엄 운영 안내』, 2023. 1. 서론
2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도
2.1. 인적자원 개발의 개념과 필요성
2.2. 국가 차원의 인적자원 개발 정책
2.3. 기업의 인적자원 관리 및 교육훈련 프로그램
3. 인적자원 개발
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인적자원개발
(1) 인적자원개발의 개념
(2) 조직차원에서 인적자원개발의 영역
2. 인적자원개발의 기업교육
(1) 기업교육의 개념
(2) 기업교육의 중요성
(3) 기업 교육전문가의 역할 및 역량
3. 기업교육 전문가가 되는 길
(1) 가업교육전문
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인적자원의 개발과 활용이 부족했다. 청년층(15세～24세)의 경제활동참가율이 낮아 청년기에 근로경험 및 숙련의 기회를 상실했다.
성인단계의 계속교육 참여비율이 매우 낮고, 재교육훈련 프로그램이 미발달
기업의 근로자 교육훈련비 비중
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기업가 역량모델 및 진단도구 개발”, 계명대학교, 국내 박사 논문.
오진영(2009). “중소기업 HRD 담당자의 핵심역량모델 개발에 관한 연구” 한양대학교 교육대학원, 국내 석사 논문.
윤보람(2021). “지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모
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인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유
1) 인력문제의 외부적 환경적 요인
2) 기업 경영의 내부적 요인
2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방법
1) 인적자본 가치개선 프로세스
2) 인적자원개발 과정의 프로세스
Ⅲ. 결론
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